Question

领导很强势，这样的领导是好领导吗？

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Answer 1

遇到强势的领导个人觉得还是要少说多听边看边干谋定后动，平时一定要少说话多听领导讲千万不要显摆自己，只要不涉及自己的根本利益千万不要与领导较真。只要是工作上的事情领导让怎么干就怎么干，可以在职权范围内适当的发挥但千万不要越界。在你处理弱势或者理亏的时候这种情况下就千万别去找刺激了，他强势起来是因为找到你的弱点了你还傻呼呼的往枪口上去撞。肯定也是不行的其实不管领导是什么样的性格，但是只要你把你自己的事情做好了之后对自己都是没有多大的影响的，如果你的事情方方面面都做得很好了那么领导还是也样的话。

可以试着换部门或者调整下自己的心态都可以，其实每个人都有这么一面只是在于当事人如何的去面对和选择。我们必须承认每个人的时间和精力都是有限的，表现在个人身上就是都有自己的相对优势和短板这很正常，但不能出现让众人不能接受的短板没有人愿意和一个不尊重人的人长期合作，在这样的状态下想要获得成功除非这个人自己什么都会什么都能搞定，否则很难取得更大的成就。如果你有一个不尊重人的领导是你的幸运也是你的不幸，幸运的是你有机会和一个不尊重人的领导相处，并尝试找到能维持协作的状态无论成功了还是失败了都是你的成长。

不幸的是有这样一个领导他不走你很难有机会，而且你待的时间可能也不会很长，领导也好员工也罢，双方之间要有充分的信任，员工有意见实属正常但领导和员工要各自摆正自己的位置，碰到意见不统一的时候，员工要有耐心去执行该完成的任务才能得出不同的结论。领导在制定方案的时候有时候为了大局着想也会舍短取长力争达到利益的最大化，此过程和结果员工不一定能理解和接受但员工要有大局意识，不要总是一味按自己的意愿去要求领导不然双方难以调和。

Answer 2

我觉得是好领导，像这种领导会带动员工的积极性的，而且也会经常为员工的利益考虑，并且也非常注重工作的质量。所以这是非常有助于员工们的发展的，而且也可以证明他是一个好领导。

Answer 3

是的，因为这样的领导可以管理出不一样的员工，而且也可以帮助员工共同成长。

Answer 4

这样的领导属于是一个好领导，而且只有这样的领导才能够很好的去管理下面的其他人，而且这样也是保证了其他人不会出现一些叛逆的情况。