Question

为什么都在说，90后的辞职率普遍高？

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Answer 1

我觉得现在的年轻人他们找工作更多是找一个自己比较喜欢的工作，他们不会为了生存而去生存。之前的人们都是为了生活，所以不得不去努力工作，为了给家庭一个更好的生活环境，而现在的90后他们更多的是在乎自己的一个工作环境，发展前景和工作福利待遇的问题，他们不存在关于为了生存而生存的问题了，所以人们所关心的问题发生了改变，就工作的一个态度就会有所变化。

现在的90后年轻气盛他们总觉得自己会找到更好的工作来让自己发展，他们喜欢去挑战自己，不会就安于现状，所以他们在工作中不开心或者觉得不适合自己就会选择去辞职，重新换一个工作。

而且现在的行业越来越多，新增了许多不同的岗位，所以现在的年轻人觉得自己不会失业，只要想工作就一定可以就业的，所以他们就会不断地摸索，觉得总可以找一个适合自己的工作，而且他们会给自己留一个退路，在这些都尝试失败的话，就会去选择一个安于现状。

我身为90后的一员，我发现现在的工作越来越多了，会有许多公司招同一岗位，这样自己选择就会多，但是就会发现适合自己的就会比较少，而且自己会更加的注重公司的福利，比如五险一金，还有平时一些加班福利，住房补贴等等，也会比较看中公司的环境，高大尚的公司环境就会更加的吸引自己，如果现阶段在这个公司干的不开心了，就会选择换一个，找一个适合自己的，那么多公司总会有一个是适合自己的。他们不怕失败，敢于去挑战，他们不会为了生活而生活，更多的是在享受生活，快乐的工作。

Answer 2

这是由于现在的90后所处的一个时代问题。心里想着要挣大钱，多多少少有点好高骛远，难免有些浮躁，另外现在的职业多种多样，年轻人想多多尝试

Answer 3

90后的辞职率普遍高，因为90后还在一个发展阶段，他们对自己工作要求比较高，而且希望能从工作中得到提升，并且家庭压力也还比较小。

Answer 4

因为大多数90后工作能力都比较强，他们在刚入职时找到的工作可能不是自己最想要做的，随着工作经验的积累能够找到更好的工作，他们就会选择辞职跳槽。

Answer 5

我想这是社会发展的趋势所决定的。 90后二十到三十的人。 这个阶段的人处于相对压力之下。 他们正处于低收入、高价格、高消费的阶段。 他们必须找到最好的出路。