Question

面试时，到底在哪个环节谈薪比较合适？

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Answer 1

谢邀。两个答案：在面试的过程中刚好有所触及就可以谈谈，还有就是在面试的最后一个环节谈为妙，且需要技巧。

首先，一开头就谈工资肯定是不妥的，这给人面试官的感觉你是冲着薪资来的，而不是冲着工作来得，这样的人肯定留在公司不久，这是一个面试官最基本的想法。在这个时代，变化居多，辞职率太大了，每个公司吗都希望培养新人，招收长期员工，因为培训一个员工费用太大了。不要自我报价

其次，不能在面试得正浓时突然谈工资，那给面试官的感觉就是你已经没有话题说了，你介绍完了自己，你已经把你所有的想法都说了，但面试官也许对你还不满意，此时虽然沉默，但是，你突然谈工资也会给人不好的印象。在面试过程中谈工资只有两个因素，记住了：1.面试官主动提问。2.在面试的过程中有所触及，你就可以谈谈自己的看法。面试官中途主动问

最后，不能在面试官频频问你问题之后马上提问工资，因为你需要一段时间整理面试官的问题，好好思考他的问题，这样会让人觉得你很用心在听。否则，别人话语刚落，你就提问，突兀不讨好。否则会很尴尬的。尴尬中……

总结：问工资最合适的时间是：

1:在面试过程中有所触及，你可以谈谈自己的想法，但是，要尽量说得委婉，围绕工作与自己的能力。

2:就是面试结尾，你可以稍微提一下，这是关键，是稍微提一下，不要滔滔不绝的问。而且这提问还要有技巧。一是问工资的方式简单点，不要啰唆；回答面试官你的看法时结合自身能力，因为面试官会反驳你的。对了，再告诉你，面试官常问的问题，也是提工资的条件。1:你的专长是什么？2:你能为公司带来什么？3:你会做多久？4：祝你顺利，我是根据个人经验告诉你的，而且，我在学人力资源。你能为公司带来什么？

Answer 2

在快要结束的时候就可以去谈薪资，这就是一个最合适的时间，已经把相关的情况了解的差不多了，就可以去谈一下具体的薪资范围。

Answer 3

肯定是需要在最后一个环节，或者是谈工作能力的这个环节去谈薪资会比较好，因为我们的工作能力跟薪资之间会有一个同比增长的情况。

Answer 4

在面试后期的时候谈薪资是比较合适的，一定要学会把握时机，这个时候你可以为自己争取最大的利益。

Answer 5

在最后的时候谈薪资是比较合适的，因为这个时候两方都已经有了一些全面的了解了，谈心的时候是有一个很好的把握了。