Question

长期合同工是不是就是正式工？

Answer 1

不是。长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工，但其实法律上并没有这一名词。

长期合同工和正式工的区别：

1、待遇不同。

合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。

正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

2、工作权限不同。

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。

正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同。

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

4、含义不同。

合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。

正式工这个称谓并不规范，一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。

长期合同工的条件

订立无固定期限劳动合同有三种情形。

第一

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第二

在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

第三

《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。