Question

工作中对领导，能全说实话吗？

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Answer 1

工作中对领导，能全说实话吗？

和领导沟通不用说实话。你可以灵活一点！领导没必要知道自己的一些事实！要和老板沟通，才能得到领导的理解和认可。有时候你需要做一只狡猾的小狐狸，有策略有方法。如果老板脾气暴躁，平时沟通不好，会抓到你错误的小瑕疵，不听你的其他解释，那么你可以模糊这个时间点。记住，这不是谎言，这只是另一种说法。比如我已经和某个经理初步沟通过了，但是我们还没有达成最终的协议。很抱歉忽略了延迟，所以我先在这里报告。

如果老板平时很信任你，只注重结果，那么你可以直接诚恳地沟通道歉:对不起，领导，我和xx沟通后没有及时向你汇报情况，下次会及时和你沟通。总之，鹰眼观察，虎脑思考，狐狸般的行动。沟通就是把事情做好，不推卸责任，不随意撒谎。如果有可能影响我们沟通结果的干扰项，我们也要学会智能地少走弯路。

工作中的细节不要说真话——说的细节越多，犯的错误越多，被领导抓住的机会就越大。越讲工作细节，领导越会发现你没有按照领导的意图去执行工作的地方。如果结果好，问题不大。如果结果不好，领导会把这些事情当成你的把柄，记住你的结果。不太可能会好。毕竟领导的要求与你的判断标准相差甚远，大多数人都无法满足领导的要求。要求不要说实话——领导不想给你涨工资，不是因为你不想涨工资，而是因为你配不上那么多钱，所以要学会用实力和行动提出要求，而不是妄想。每个人都期望领导能照顾好自己，善待自己，对自己想要得到的薪资水平和未来晋升的方向有自己的期望。请记住，你的期望必须基于公司的整体利益和氛围，在制定计划之前，你应该了解一些基本的流程。清楚这一点之前，不要对领导提出过分的要求。你在考验领导的耐心。

Answer 2

当然不可以，全部都说出去，领导会觉得你工作不认真，发现你的问题，会找你的茬，所以在工作中要听话一些。

Answer 3

和领导沟通不用说实话。你可以灵活一点!领导没必要知道自己的一些事实!要和老板沟通,才能得到领导的理解和认可。有时候你需要做一只狡猾的小狐狸,有策略有方法。

Answer 4

当然不能。在工作当中一定要说一些领导喜欢听的话，这样才会让领导喜欢。