Question

为什么有人说工作很浪费时间？

Answer 1

职场中哪些事情会让你觉得浪费时间？

这样的工作有很多。很多工作实际上就是在浪费时间。

就比如我所在公司，老板提倡工作饱满有意义。他把饱满放在有意义的前面。造成人浮于事，真正做实事的员工很少，大家都在假装忙碌着。

这种工作实际上也很容易辨别的出来:一方面它好像很体面，很具有专业性，甚至不乏创造力，从属于某一个先进或高级的“领域”。

但在另一方面，在这份工作当中的实践者却找不到坚实的理由来确证自己工作的意义。

“我的工作对这个世界而言是不可或缺的吗？”“我在创造价值吗？”“我每天的工作对他人有益吗？”“这个世界因为我的工作而变得更加美好吗？”我相信很多朋友都曾有过类似的灵魂拷问。

坦白讲，在我们这个时代，并不是所有工作都能经受得住这样的拷问。

这类工作的基本要素之一是“假装有意义”，是一种有意无意的自我欺骗。如果说意义是一种主观判定，那么人持续性地自我欺骗几乎是一件不可能的事情。

工作是日久天长的行为实践，人们浸泡在其中，对于各种感受有着切肤体验。

我们或许可以骗别人，但却很难百分之百的说服自己，也正是在这个意义上，我认为这种无意义的工作是一种精神意义上的暴 力。

Answer 2

在职场当中有很多工作都会让自己感觉在浪费时间，比如一些重复性比较高的工作。还有就是一些流程上的过于繁琐上的事情。
首先在工作当中面临着一些繁琐的流程，会觉得很浪费时间。因为完全可以把这个时间用在工作当中，或者是跟客户，跟同事的交流当中，而不是说把时间浪费在流程当中。
第二，在工作当中还有一种摸鱼的现象，也是浪费时间。如果是没有事情可做，也可以提升自己，而不是去摸鱼，这样不能够提高工作效率，也不能够提升自己，是对生命，对时间的一种浪费。
第三，在工作当中跟同事交流过多，开会过多，这些也是浪费时间。因为工作当中最主要的还是要去做，而不是说在说的方面浪费时间，当然必要的沟通是十分必要的，但是过多的话就会影响工作流程。
最后如果是公司设置过多的愿景，也是一种浪费时间。因为设置愿景不如实践起来，在行动当中让员工看到公司的决心和态度，而不是说画饼这样子会浪费彼此的时间和精力。
像我在工作当中就不愿意多浪费时间，即便是有闲暇的时间，也希望能够放在学习当中或者是投入到其他的工作内容当中。如果是一份工作，确实是空闲的时间太多了，我也会考虑换一份工作。

Answer 3

为什么要做“新职场人”？

可以说，90%以上的打工人是在浪费时间！

第一， 绝大多数打工人，做不到不可替代性，也没有什么安全感

第二，按部就班的上下班，限制了潜力的发挥，效率和进步非常慢

第三，大多数人在职场，并没有很多积累，无论技能金钱还是平台

为什么？

上班打工，好比学生写作业，

好的学生，白天在学校课堂就写完了。

一般的，回到家继续写，既没有休息好，成绩也没怎么提高。

传统的职场人，应对好一份工作，

仿佛就已经是拼尽全力，筋疲力尽了。

其实，并不是这样。

问问你自己，早上的时间利用好了吗，白天的时间是否有在浪费？

你的成长，是不是越来越慢？

在一家公司呆得越久，是不是安全感越低？

你的收入与时间积累成正比了吗？

后浪推前浪，你有不断从头学习的勇气吗？

那怎么办？

第一，要不你把自己喜欢的事情和工作合二为一，做到顶尖，做到有不可替代性的优势。

但一个行业，这样的人，很少很少。

第二，做新职场人。紧跟时代，让自己更多可能性。

上班还要好好上，而且要充分利用时间，

莫言成名之前还做过4年朝九晚五的图书管理员呢

普通人更要好好上班，

但关键在于给自己预留个性发展时间，

你在现实世界有一技之长，就可以一定利用互联网让它发光，

就说大家刚知道的，孟羽童，

不说她以后能不能成为格力董事长。

但同样是上班，刚毕业，

她身上的特点、优势通过社会化平台，发挥得淋漓尽致。

无论莫言老师，还是孟羽童，这只是举例， 但新职场人跟传统职场人，发展轨迹真的不一样。

2.什么是新职场人？

新职场人，相应于的是，传统职场人

传统职场人就是

在一家公司，朝九晚五，或者996

拿一份薪水，努力向上，养家糊口

新职场人首先也是职场人

同样要好好工作，努力向上

新职场人不是创业老板

只是他相比传统职场人

突破了职业发展路径和天花板

那，新职场到底哪些方面，区别传统职场人？

1）效率：

传统职场人，看起来很忙，但很多时候根本就在浪费上班时间

新职场人，会时间管理，效率也高，搞定正职还有精力发展个人兴趣

2）能力

传统职场人，更多是着眼于一个专业一项技能

新职场人，能力复合。比如做文案的，还能写网络小说

搞设计的，还可能办个人画展

3）视野

传统职场人，对应是一个行业，甚至是一家公司

新职场人，面向多个交叉领域，互为补充。

比如，拍广告的，也可能成长为电影导演

比如，教书的，还可能成为知识博主

4）收入

传统职场人，主要依赖于工资收入

新职场人，工作收入+兴趣收入

5）价值

传统职场人，后浪推前浪