Question

公司让员工无偿加班合理吗？

Answer 1

不合法
“公司强制员工无偿加班不合法。法律规定:用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

Answer 2

角度不同，看待问题观点也不同。

站在员工的立场上来讲，不论是所谓的加班不给加班费，还是迟到了要扣工资，都觉得并不合理，甚至有些剥夺员工权利的感觉。如果站在公司的立场上，这些就很好理解了。毕竟，人家给你开了工资，肯定要求你付出最多的劳动，不然，公司就会是亏本的。

比起加班没有加班费来说，更坑的应该算是所谓的项目责任制，即一个项目没有完成之前，员工有义务无条件加班，一直到项目结束。

扩展资料：

加班没有加班费的现象确实存在，但是其实是有针对性的，一般所针对的，也都是拿月薪的人员。而其它岗位的员工，加班是有相应工资的。也就是说，在老板的理解当中，你这一个月是被公司包了的，你就应该无条件甚至是没有任何怨言的加班。

不光如此，在某些公司的招聘当中，甚至是明确提出公司会需要加班，但不会支付加班费，并且会让你签署一个自愿加班协议书。也就是说，当你签了这个协议书以后，才能进入公司，而以后也不能拿加班的事情来说事。

Answer 3

让员工无偿加班肯定是不合理的，加班的话就应该支付相应的加班费。