老员工如何在公司得到重视？
拥有一份开放的心态对老员工相当重要。尤其当公司引入新理念，新策略，新流程，新工具，新方法，甚至发起改革时，大部分老员工下意识会有一些抵触心理。你可能会觉得自己最了解公司和业务，新事物总会有风险，可能会失败，所以冷眼旁观或是说风凉话，甚至消极抵抗。
随着时代和技术的进步，新事物的出现在所难免，竞争的加剧和市场的变化也会迫使企业作出一些的新的变化和改革。如果你逆势而行，不仅不会阻碍和摧毁新事物，反而会让公司和领导认为你思维守旧，心态消极。不如让自己空杯，以谦虚好学的心态拥抱新事物，你自己一定会从中受益。
2. 不做长舌妇，背地论是非
老员工因为在公司时间长，认识的人多，所以对很多幕后故事，坊间传闻都略知一二甚至如数家珍。这些简直就是闲聊时最好的素材和佐料，偶尔说说，也无伤大雅。但要懂得适度，如果乐于并频繁地和同事说三道四，论人是非，就很容易走向极端。造成谣言满天飞，小道消息大行其道，甚至可能中伤他人，这些都是公司最为反感的事情。而一旦你被公司认定不专心工作，是谣言制造机，那你的位置就非常危险了。
3. 不背后说领导坏话
老员工还会很不自觉地在私下里评论领导，尤其针对领导的某项政策，决定或做法看不顺眼时，更容易跟同事在背后发牢骚，说坏话。“话会长腿”，千万不要以为你叮嘱了对方不要外传后，就万无一失。99%的可能性，你所说过的坏话最终会传到领导耳朵里，不仅会原封不动，而且会添油加醋。如果你有这个毛病，一定要重视并尽力改掉。
4. 对新人耐心和友善
新人加入公司，在公司政策，业务经营，报销流程等很多方面都不懂，一旦向你请教，你很容易就会流露不耐烦的神情，或觉得新人太幼稚，从而不太愿意搭理他们。然而对于初来乍到的人来说，能够在他们最需要帮助的时候伸出援手，他们一定会感激不尽。
况且新人有一天都会成长，日后和你在工作上也少不了打交道，当初你的帮忙也会转化为日后工作上对你的绝对支持。举手之劳，何乐而不为呢？
但是呢因为老同事的知识比较陈旧，有可能没有更多的新的概念和理想。所以呢，有些领导就不会重视老员工。特别是一些新来的领导对于老员工有看法的。
因为老员工没有那么好指挥，没有那么听话。
所以呢，老员工要想继续的得到新的领导的重视了，应该服从新的领导的指挥，减少自己的经验主义。多听从别人的意见。不断的提高不断的改进。
拥有一份开放的心态对老员工相当重要。尤其当公司引入新理念，新策略，新流程，新工具，新方法，甚至发起改革时，大部分老员工下意识会有一些抵触心理。你可能会觉得自己最了解公司和业务，新事物总会有风险，可能会失败，所以冷眼旁观或是说风凉话，甚至消极抵抗。
随着时代和技术的进步，新事物的出现在所难免，竞争的加剧和市场的变化也会迫使企业作出一些的新的变化和改革。如果你逆势而行，不仅不会阻碍和摧毁新事物，反而会让公司和领导认为你思维守旧，心态消极。不如让自己空杯，以谦虚好学的心态拥抱新事物，你自己一定会从中受益。
2. 不做长舌妇，背地论是非
老员工因为在公司时间长，认识的人多，所以对很多幕后故事，坊间传闻都略知一二甚至如数家珍。这些简直就是闲聊时最好的素材和佐料，偶尔说说，也无伤大雅。但要懂得适度，如果乐于并频繁地和同事说三道四，论人是非，就很容易走向极端。造成谣言满天飞，小道消息大行其道，甚至可能中伤他人，这些都是公司最为反感的事情。而一旦你被公司认定不专心工作，是谣言制造机，那你的位置就非常危险了。
3. 不背后说领导坏话
老员工还会很不自觉地在私下里评论领导，尤其针对领导的某项政策，决定或做法看不顺眼时，更容易跟同事在背后发牢骚，说坏话。“话会长腿”，千万不要以为你叮嘱了对方不要外传后，就万无一失。99%的可能性，你所说过的坏话最终会传到领导耳朵里，不仅会原封不动，而且会添油加醋。如果你有这个毛病，一定要重视并尽力改掉。
但是呢因为老同事的知识比较陈旧，有可能没有更多的新的概念和理想。所以呢，有些领导就不会重视老员工。特别是一些新来的领导对于老员工有看法的。因为老员工没有那么好指挥，没有那么听话。
所以呢，老员工要想继续的得到新的领导的重视了，应该服从新的领导的指挥，减少自己的经验主义。多听从别人的意见。不断的提高不断的改进。老员工是一笔财富，他们懂得企业的一些生产经营作品以及其他的一些事情，要想得到重视，首先要发挥老员工的盛和才智！
老员工因为在公司时间长，认识的人多，所以对很多幕后故事，坊间传闻都略知一二甚至如数家珍。这些简直就是闲聊时最好的素材和佐料，偶尔说说，也无伤大雅。
但要懂得适度，如果乐于并频繁地和同事说三道四，论人是非，就很容易走向极端。造成谣言满天飞，小道消息大行其道，甚至可能中伤他人，这些都是公司最为反感的事情。而一旦你被公司认定不专心工作，是谣言制造机，那你的位置就非常危险了。
作为职场里的老员工，无论是在业务上，还是对公司的发展历程上，都已经是烂熟于心。领导们希望老员工们能把自己身上的优点，业务上的技能无私地传授给年轻人，帮助领导们培养出单位里新的业务骨干和中坚力量，保证人才和业务的可持续发展。
现实职场里，一些老员工却倚老卖老，自认为给单位作出了贡献，对待工作采取混日子、敷衍的态度，有令不行、有禁不止，而且有些还在年轻人中传播公司的所谓“秘密”，把自己的负面情绪带给年轻人，造成人心不稳，这是领导们最无法容忍的事。
作为老员工，应该摆正心态，多帮助年轻人，带领年轻人把工作做好，给他们传播有利于公司发展前行的正能量，把自己优秀的品质和任劳任怨的工作态度传递到年轻人那里，在单位里发挥积极的作用，这才是领导们心里想要的。
做好领导的谋士
老员工由于对单位熟悉，也有一定的工作经验，对于领导们来说，如果他们能够发挥好的作用，自己工作也会相对轻松一些。领导们希望老员工是给自己搭台唱戏的人，而不是站在一边拆台或者唱对台戏。
老员工应该利用自己对公司熟、业务熟，在年轻人中有一定威信这些优势资源，帮助领导在单位的发展和人员的管理上出谋划策，做好领导身边的谋士、智囊。即使发挥不了这么大的作用，也可以做好年轻人的表率，起好模范带头作用，帮助领导稳定军心，做一些力所能及的事，帮助领导排忧解难。
勤奋工作，忠诚于单位
任何一个领导，恐怕最讨厌的就是那些在单位里工作偷懒、得过且过，而且还把单位规章制度和领导都不放在眼里的人。在一些领导眼里，单位里的老员工中这样的人就不少。
一些老员工工作干的很一般，在单位里说实话也就是混了几十年，但是却仗着自己资格老，不断要求领导给加薪，或者索要一些特殊照顾，如果达不到，就发牢骚，消极怠工，或者是干脆跟领导吵架，这种做法非常让领导们讨厌，这样的老员工，领导们心里早就一万次想让他走人了。
作为老员工，应该比年轻人更加勤奋工作，忠诚于单位，在自己的岗位上为单位的发展做出积极的贡献。无论在组织纪律上，还是思想觉悟上，都要严格要求自己，身体力行地做一名优秀的员工。
任何单位都不养闲人、懒人、刺头，老员工要想在单位里受领导尊重，甚至重视，要先从自身做起，改掉一些不正确的思想和坏习惯，摆正自己的心态，把工作做好、做精良，这样即使单位不景气遇到裁员了，领导也会感激你，不裁掉你。
