职场中得到领导的表扬就一定是好事吗？
混迹职场，不是在任何场合，任何时间获得领导的表扬都是好事。
领导表扬的几种情况
1.领导有意提拔你
职场人没人会做毫无意义的事情，经常得到领导表扬，有可能是领导为了树立你的威信，让别人看到对你倾斜，有意识的捧你，提拔你的前奏。有时领导的态度，尤其是一把手的态度能够决定很多的事情，这种情况是职场人最希望看到的情况。
2.领导为了利用你
领导表扬你，很多时候是为了利用你，领导也是职场人，也在趋利避害，表扬你能够让你足够卖力，何乐而不为？这是趋利的表现，能够用精神鼓励，激发做事的积极性，成本低，效果好。但幼稚的以为真的是获得领导的认可，当你价值失去时，淘汰你就像扔抹布一样，毫无心理负担。
3.领导是在敲打你
有时领导表扬是在敲打你，比如，领导说：“看你最近挺辛苦，是该休息一下了。”很可能是因为你最近加班多，发牢骚被领导知道了。或者是在工作中缺乏沟通，领导的表扬不明说，但是让你回头自己思考。职场中谁都不愿把自己目的完全暴露在别人面前，领导也不例外。
4.领导是在试探你
有时获得领导的表扬，其实是领导对你的试探。这种试探有试探你的，也有通过你在试探别人，以表扬为开场，引导你来暴露自己的问题，或者是引导你把与同事之间的矛盾放大，这种情况经常见，如果以批评开场，那么很可能就无法达到这样的效果。
职场是成年人的世界，不要盲目的以为领导的表扬就一定是好事，分不清、搞不明情况，就一味地冲，前面也许就是陷阱，也许是坑等你填坑之后，别人好踩着你越过障碍。给自己清晰的定位，搞清楚自己被表扬的场合，分析领导表扬的目的，才能更好的找到自己前行的节奏。
上海宣瑞教育
2023-12-21 广告
混迹职场，不是在任何场合，任何时间获得领导的表扬都是好事。只要领导不是你父母，那么他的一切行为都有目的，只是职场人中大家都会演戏，领导的目的不会让你发现，就像你不愿意把自己的私心展现在领导面前一样。
领导表扬的几种情况
1.领导有意提拔你
职场人没人会做毫无意义的事情，经常得到领导表扬，有可能是领导为了树立你的威信，让别人看到对你倾斜，有意识的捧你，提拔你的前奏。有时领导的态度，尤其是一把手的态度能够决定很多的事情，这种情况是职场人最希望看到的情况。
2.领导为了利用你
领导表扬你，很多时候是为了利用你，领导也是职场人，也在趋利避害，表扬你能够让你足够卖力，何乐而不为？这是趋利的表现，能够用精神鼓励，激发做事的积极性，成本低，效果好。但幼稚的以为真的是获得领导的认可，当你价值失去时，淘汰你就像扔抹布一样，毫无心理负担。
3.领导是在敲打你
有时领导表扬是在敲打你，比如，领导说：“看你最近挺辛苦，是该休息一下了。”很可能是因为你最近加班多，发牢骚被领导知道了。或者是在工作中缺乏沟通，领导的表扬不明说，但是让你回头自己思考。职场中谁都不愿把自己目的完全暴露在别人面前，领导也不例外。
4.领导是在试探你
有时获得领导的表扬，其实是领导对你的试探。这种试探有试探你的，也有通过你在试探别人，以表扬为开场，引导你来暴露自己的问题，或者是引导你把与同事之间的矛盾放大，这种情况经常见，如果以批评开场，那么很可能就无法达到这样的效果。
领导表扬的几种场合
1.公开表扬，私下批评
领导的公开表扬，私下批评，这种情况大多数是在培养你，在别人面前打造你的优秀形象，私下里指出你的不足，让你有更多改进、完善的空间。遇到这种情况一定要懂得感恩，领导这是在为你普通，或者说扫清外在的障碍。
2.私下表扬，公开批评
人们常说：“打一巴掌，给个甜枣”就是这样的情况，公开批评了你，怕你有情绪，私下里表扬你几句，表示鼓励，还是关心你的，只是为了所谓公平起见，树立了自己的威信，还要让你卖力去做事，这种情况最常见，打拉相结合。“卖了你，还要让你帮着数钱”这是最典型的情况。
3.竞争对手前表扬你
无论你和竞争对手是私下较劲，还是公开竞争，领导都心知肚明，在竞争对手面前表扬你，不一定是捧你，很可能只是为了制衡。要明白领导也是职场人，行为准则也是趋利避害，在你的竞争对手面前表扬你，只是为了制衡你的对手。在领导的竞争对手面前表扬你，无疑是利用对手给你设置障碍而已。
4.在上级或者下级面前表扬你
领导在他的上级面前表扬你，大多数情况下是为了捧你，在你的下属面前表扬你，是为了树立的你的威信。遇到这种情况，领导要么就是在培养接班人，要么就是想把你推到更高地方，无论领导的目的是什么，对自己来说大多数都是好事情。
给自己一个准确的定位
1.自己的价值在哪里
别盲目地以为领导表扬自己就是好事情，看自己的价值在哪里，没关系、没背景，业绩一般，人缘不好，领导哪怕就是表扬你，接受表扬时安心吗？要么是另有目的，要么就是捧杀。看清自己才能接受的有底气，有准备。没价值的人，不配得到表扬，得到时那就要记住一句话：事出反常即为妖。
2.被表扬是否有获得
被表扬后自己是否有获得，职场人所有行为的无非是为了获得，是获得了名，还是获得利？如果都没有获得，无非就是领导的“画饼”。职场就是名利场，没有任何获得的表扬，都不如批评来的更有用，虽然批评不爱听，但是至少能发现自己不足之处。
3.自己做了哪些事
喜欢听表扬没错，但是做了哪些事情值得表扬，不咸不淡的表扬，毫无营养。可圈可点的表扬才有意义，也许物质上没有任何获得，但是能总结经验，汲取教训。只是扫把地扫干净了，获得表扬又有什么意义，别盲目乐观，大家都是成年人。
4.与领导是否存在误会
与领导之间存在误会，有正向也有反向的，正向的误会是领导误判断了你能力，反向的误会是领导低估了你的能力，表扬可以是鼓励，也可以是敲打，搞清楚、弄明白获得领导的表扬是否存在什么误会，正向那就努力达到领导期望，反向的那就要及时化解误会。
写在最后
职场是成年人的世界，不要盲目的以为领导的表扬就一定是好事，分不清、搞不明情况，就一味地冲，前面也许就是陷阱，也许是坑等你填坑之后，别人好踩着你越过障碍。给自己清晰的定位，搞清楚自己被表扬的场合，分析领导表扬的目的，才能更好的找到自己前行的节奏。
职场当中得到领导的表扬的并不是一件好事情，如果领导在表扬你的同时赋予你更多的权利，那当然是好事。但是如果只是单纯的表扬你，对你来说可能是一种特别糟糕的东西。
因为职场当中就这些位置，每天工作的环境只有这些人。所以领导对你有了一些表扬，完全可能引起别人对你的这些嫉妒或者是对你的不满和其他恶意的想法。
如果你自己做的很好，大家都会看在心里，不要自己太过于高调，经常接受领导的表扬，反而会让自己得到同事或者是上下级的这种针对。
所以我认为职场当中得到领导的表扬不一定是好事，但是前提是这种表扬只停留在口头或者是奖励很小的这种方式上。
如果说领导真的是很想表扬你，或者对你特别好。那么他就会为你赋予很多的权利。比如说给你升职加薪之类的。这才是真正的好事，这种实惠的东西永远比那种口头上的表扬好的很多。
领导表扬的几种情况
1.领导有意提拔你
职场人没人会做毫无意义的事情，经常得到领导表扬，有可能是领导为了树立你的威信，让别人看到对你倾斜，有意识的捧你，提拔你的前奏。有时领导的态度，尤其是一把手的态度能够决定很多的事情，这种情况是职场人最希望看到的情况。
2.领导为了利用你
领导表扬你，很多时候是为了利用你，领导也是职场人，也在趋利避害，表扬你能够让你足够卖力，何乐而不为？这是趋利的表现，能够用精神鼓励，激发做事的积极性，成本低，效果好。但幼稚的以为真的是获得领导的认可，当你价值失去时，淘汰你就像扔抹布一样，毫无心理负担。
3.领导是在敲打你
有时领导表扬是在敲打你，比如，领导说：“看你最近挺辛苦，是该休息一下了。”很可能是因为你最近加班多，发牢骚被领导知道了。或者是在工作中缺乏沟通，领导的表扬不明说，但是让你回头自己思考。职场中谁都不愿把自己目的完全暴露在别人面前，领导也不例外。
4.领导是在试探你
有时获得领导的表扬，其实是领导对你的试探。这种试探有试探你的，也有通过你在试探别人，以表扬为开场，引导你来暴露自己的问题，或者是引导你把与同事之间的矛盾放大，这种情况经常见，如果以批评开场，那么很可能就无法达到这样的效果。
职场是成年人的世界，不要盲目的以为领导的表扬就一定是好事，分不清、搞不明情况，就一味地冲，前面也许就是陷阱，也许是坑等你填坑之后，别人好踩着你越过障碍。给自己清晰的定位，搞清楚自己被表扬的场合，分析领导表扬的目的，才能更好的找到自己前行的节奏。
领导表扬的几种情况
1.领导有意提拔你
职场人没人会做毫无意义的事情，经常得到领导表扬，有可能是领导为了树立你的威信，让别人看到对你倾斜，有意识的捧你，提拔你的前奏。有时领导的态度，尤其是一把手的态度能够决定很多的事情，这种情况是职场人最希望看到的情况。
2.领导为了利用你
领导表扬你，很多时候是为了利用你，领导也是职场人，也在趋利避害，表扬你能够让你足够卖力，何乐而不为？这是趋利的表现，能够用精神鼓励，激发做事的积极性，成本低，效果好。但幼稚的以为真的是获得领导的认可，当你价值失去时，淘汰你就像扔抹布一样，毫无心理负担。
3.领导是在敲打你
有时领导表扬是在敲打你，比如，领导说：“看你最近挺辛苦，是该休息一下了。”很可能是因为你最近加班多，发牢骚被领导知道了。或者是在工作中缺乏沟通，领导的表扬不明说，但是让你回头自己思考。职场中谁都不愿把自己目的完全暴露在别人面前，领导也不例外。
4.领导是在试探你
有时获得领导的表扬，其实是领导对你的试探。这种试探有试探你的，也有通过你在试探别人，以表扬为开场，引导你来暴露自己的问题，或者是引导你把与同事之间的矛盾放大，这种情况经常见，如果以批评开场，那么很可能就无法达到这样的效果。
职场是成年人的世界，不要盲目的以为领导的表扬就一定是好事，分不清、搞不明情况，就一味地冲，前面也许就是陷阱，也许是坑等你填坑之后，别人好踩着你越过障碍。给自己清晰的定位，搞清楚自己被表扬的场合，分析领导表扬的目的，才能更好的找到自己前行的节奏。
