员工一碰见领导就躲开,而小领导却喜欢在领导面前拼命刷存在感,为什么?

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蜂翩油希斐1F
2022-05-13 · TA获得超过173个赞
知道答主
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只是你从来不想把这些秘密透露给普通员工。如果你是一个普通的员工,你就不能理解我上面说的话。然后想想,是做一个普通的员工还是一个领导者?普通员工的工资和福利待遇好吗?还是领导福利和薪水好?假如你还不明白,那我再问你一个问题,为什么那么多人,削尖脑门想爬上去?如果你想清楚我面前的两个问题,你自然会知道领导以后会来,是拼命往上走,还是赶紧溜走。我不是在教你溜须拍马屁。我只是告诉你如何更快地从普通员工变成领导者?答案很简单,接近领导。

只有当你接近领导时,你的努力才能被领导看到,你的努力才能更容易被领导认可。更接近领导,可以让你在职场上的努力成果,更高质量,更快实现。更容易理解,更接近领导,你更容易晋升和加薪。当小员工遇到领导时,他们通常有五种心态。他们不够自信,害怕联系大领导。他们胆小怕事,没什么好拿的,这让大领导看不起他们。同时,他们也担心看到领导者紧张时会很愚蠢。与其让别人看笑话,不如避开他们。没有欲望是刚刚的。一些小员工定位务实。

他们是农民工。他们不想晋升或照顾别人。他们没有欲望。当然,他们不需要讨好领导。第四,我不在乎领导,也懒得理他。我不知道如何沟通。一些小员工也愿意联系领导,但他们不知道如何联系,如何说话和做事。让我们先避免。基层小领导心态完全不一样。当上小领导,各种甜头都尝到了,才知道好处多多,于是,一门心思向上爬就成为脑子里的主要思想。基层小领导心里明白着呢,职场上就是对上负责,上级有人说话,那是贵人相助,才有机会提职加薪,更上一层楼。这是最简单最朴素的机会主义和实用主义,他们遇到大领导,就像孔雀开屏一样,拼命展示自己,无论如何先混个脸熟。没有别的想法,满脑子都是想让领导发现我。

此外,小领导,但有真正的需求,刷更多的存在感,晋升评估不会有更多的印象,更不用说小领导需要向大领导报告工作,见面也不能隐藏假装看不见啊,除非工作太差,或对领导太有意见,更厌恶对方。多出现在领导面前是好的。当然,我们应该采取积极的态度。不是别人一看到你就无精打采,而是抑郁,这只会加强坏印象。斗志昂扬,积极解决问题,领导热情高涨,保证了职场前途。当然,一些刚毕业的学生认为每个人都是平等的。当他们看到领导来时,他们也慷慨地交谈。随着时间的推移,我意识到工作场所确实存在等级。无论多么平等,都有权限问题。

云云说教育
2022-05-13 · 教育领域爱好者
云云说教育
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领导对员工来说都是有距离感的,并不会那么亲和,所以员工一碰见领导就躲开,而小领导喜欢在领导面前刷存在感,是因为小领导希望可以跟领导保持一个良好的关系。
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李洋气Fi
2022-05-13
知道答主
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(1)刷存在感的有助于升职加薪 (2)如果你愿意打招呼,刷存在感,在同等条件下,你是更有机会升职的,升职以后,这些人也是更愿意在领导面前刷存在感的,这是互为因果。
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扑苒悠水身03
2022-05-13 · TA获得超过1147个赞
知道答主
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因为这样才可以让领导对他有重视的效果,有各种好的待遇会首先想到他,对他的未来会有很多的帮助。
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