Question

在职场中，为什么领导会逼走非常优秀的员工？

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Answer 1

这可能是以为他们格局不大，他们有畏惧，而且优秀的员工也不那么好管束。

我们发现有些优秀的员工通常会被上级针对，上级也可能脊陆搏会想法设法挤走这类员工。优秀的员工通常能够把工作完成的很出色，领导有这样的下属，这也可以让他的工作业绩更漂亮。但是他还是会挤走这类员工，其原因可能是以下这些：

他担心优秀的员工有可能会把他取而代之。虽然领导如今坐在那个位置，但是他的位置也不是十拿九稳的。如果老板突然有一天发现他的下属比他更有能力，老板有可能会提拔他的属下，而把他从当前的位置拉下去，这会让他很没有面子，也会影响他的职业前程。

他会为了自己的前程考虑，他担心自己的位置会被下属取代了。为了避免这种隐患的存在，他就提前把员工给逼走，这样他能稳稳的坐在当前的那个位置。

优秀的员工不好管束，他喜欢听话的下属。优秀的员工通常很有自己的主见，例如当领导提出一项建议和看法的时候，优秀的员工有自己的看法，他可能会反驳，这可能会让领导很没有面子。

而且优秀的员工也有自己的做事方悉中法，他们可能表现的特立独行，这样的行为不受领导喜欢。领导通常都是喜欢那些好控制的下属，这样的下属不会给自己找麻烦，也不会给自己制造一些“意外”。

这类优秀的员工会被领导给逼走，这其中的原因有两方面，一方面是领导的原樱祥因，另一方面有可能是员工自身的原因。领导格局不够大，他忌惮员工，他想方设法赶走这类员工。另外一方面的原因可能是员工的思想和领导的思想不在同一个频率上，这让领导不喜欢。

Answer 2

是因为领导觉得这样的员工比较优秀之携轮袭后有可能桐握会继续向上攀爬，辩兄之后有可能会威胁到自己的地位，所以想通过这样方式保住自己的位置。

Answer 3

主要是因为这些优秀员工要拿走更多的工资提成，这种情况一般出现在销售行业，员工都是拿业绩提成的。

Answer 4

主要是因为这些员工太过于优秀，他们害怕自己以后会被这些员工给顶下去。