Question

你是如何对待你讨厌的同事的？

Answer 1

　　我们进入职场后，慢慢会发现：职场大了，什么人都有!下面是我为大家收集关于职场中如何和讨厌的同事相处，欢迎借鉴参考。 　　1、学会接纳每个人都有不同的侧面 　　每个人都是有立体面的个体，平时看到身边的人只是部分侧面，每个人都有优缺点，就像别人眼中的自己，也都是众说纷纭的。 　　矛盾或分歧其实是价值观不同而导致的。你讨厌的人其实本质上也不是坏人，之所以相处不愉快，只是因为彼此的价值观的不同罢了。 　　当你想清楚这点，学会去接受每个人都有不同的侧面，不要因为价值观不同而去讨厌他们，你会发现相处也没有那么难。 　　2、忍受不喜欢的人，而不是忽略他们 　　每个人都不是完美的，都会有缺点，或许你的同事也在容忍你。 　　尤其是领导，更需要学会去容忍一些与其观点不同、敢于和其争论的人在身边。这些人会会促使我们找到新的切入点，帮助团队获得成功。 　 　3、文明地对待不喜欢的人，说出自己的需要 　　你对着别人点头微笑，别人也会对你微笑。如果你对待不喜欢的人，粗鲁无礼，那对方很可能会跟你撕破脸皮，粗鲁对待你。 　　所以，沉着冷静一些，礼貌地对待不喜欢的人。 　　如果有些人总是惹毛你，你可以冷静地告诉他，他的行为或者沟通方式对你来说是个问题。 　　这时候要注意避免责问的语言，可以这么说“当你.....我感到.....”。 　　比如每次开会的时候，总是有人打断你说话，你可以这样说：“小李，当你在开会打断我的时候，我感觉你不重视我的工作”。 　　而不是：“你知不知道你这样中途打断比尔呢说话很没礼貌” 　　4、不将自己的期望强加给别人 　　聪明的人从来不期望别人跟自己的做法一样。 　　如果当你发现有人每次都让你失望，那意味着你需要调整对他的期望值了。 　　5、给对方留空间 　　如果以上的方法都没有用，聪明的人会选择暂时性和不喜欢的保持一段距离，给彼此空间。然后带着洞察力和同理心，用不同的视角去看待你们的矛盾。 　　你会发现，无论是喜欢的人还是不喜欢的人，你都可以与其顺畅交流。 　　以上是今天的分享。

Answer 2

　　我们进入职场后，慢慢会发现：职场大了，什么人都有!下面是我为大家收集关于职场中如何和讨厌的同事相处，欢迎借鉴参考。 　　1、学会接纳每个人都有不同的侧面 　　每个人都是有立体面的个体，平时看到身边的人只是部分侧面，每个人都有优缺点，就像别人眼中的自己，也都是众说纷纭的。 　　矛盾或分歧其实是价值观不同而导致的。你讨厌的人其实本质上也不是坏人，之所以相处不愉快，只是因为彼此的价值观的不同罢了。 　　当你想清楚这点，学会去接受每个人都有不同的侧面，不要因为价值观不同而去讨厌他们，你会发现相处也没有那么难。 　　2、忍受不喜欢的人，而不是忽略他们 　　每个人都不是完美的，都会有缺点，或许你的同事也在容忍你。 　　尤其是领导，更需要学会去容忍一些与其观点不同、敢于和其争论的人在身边。这些人会会促使我们找到新的切入点，帮助团队获得成功。 　 　3、文明地对待不喜欢的人，说出自己的需要 　　你对着别人点头微笑，别人也会对你微笑。如果你对待不喜欢的人，粗鲁无礼，那对方很可能会跟你撕破脸皮，粗鲁对待你。 　　所以，沉着冷静一些，礼貌地对待不喜欢的人。 　　如果有些人总是惹毛你，你可以冷静地告诉他，他的行为或者沟通方式对你来说是个问题。 　　这时候要注意避免责问的语言，可以这么说“当你.....我感到.....”。 　　比如每次开会的时候，总是有人打断你说话，你可以这样说：“小李，当你在开会打断我的时候，我感觉你不重视我的工作”。 　　而不是：“你知不知道你这样中途打断比尔呢说话很没礼貌” 　　4、不将自己的期望强加给别人 　　聪明的人从来不期望别人跟自己的做法一样。 　　如果当你发现有人每次都让你失望，那意味着你需要调整对他的期望值了。 　　5、给对方留空间 　　如果以上的方法都没有用，聪明的人会选择暂时性和不喜欢的保持一段距离，给彼此空间。然后带着洞察力和同理心，用不同的视角去看待你们的矛盾。 　　你会发现，无论是喜欢的人还是不喜欢的人，你都可以与其顺畅交流。 　　以上是今天的分享。

Answer 3

每个人都免不了和同事相处，并且相处的时间还不短。遇到好的同事，是自己事业上的帮手，可以助自己一臂之力；遇到一个没安好心的同事，就要处处提防，避免被算计。

以下这几种同事，最令人讨厌，希望不是你。做人要有自知之明，得罪了同事，对自己没有好处。

1.半夜发工作信息，还以为自己很勤奋。

很多单位都建立了工作微信群，大家今天做了什么，上司要安排大家做什么，都在群里发消息，让大家都看到，不要每个人都去发通知。微信群让工作变得更加方便，但是也有一些令人不愉快的事情。比方说，深更半夜的时候，还有人在群里发工作信息，打扰别人睡觉，还影响心情。

我的同事阿宏，喜欢“加班加点”，假装很努力。到了下班时间，他总是最后一个走出单位，夜里在家里还要打开电脑，写一写单位的稿子，看一看单位的文件。他自己要如何安排工作时间，那是他的自由，可是他喜欢在看稿子的时候，拍个照片，截个图，发到工作群里。上司看到他如此积极工作，总会为他点赞，还在群里说：“大家要像阿宏学习，下班了都不忘记单位的事情，如果大家都这样努力，单位一定会效益越来越好。”

有一天凌晨一点钟，我被手机铃声吵醒了，我打开手机一看，是阿宏在工作群里发消息。都这么晚了，有什么重要的事情安排吗？我看了一下内容，原来是明天早上有一个文件需要及时送到客户手中，阿宏正在学习这份文件。他真是太虚伪做作了，他不知道一个人的行为，令所有同事都很恼火。

有一次，阿宏下班后在工作群里发消息，另一个同事回复他：“你是不是有病？”阿宏也不甘示弱，在群里说：“我工作，我快乐。”对于阿宏这样的人，真是无语了。因此很多同事，在下班期间，对工作群设置成“免打扰”状态，免得打扰自己的休息时间。

是不是你身边也有半夜发工作信息的同事？这样的同事，不是真的工作很努力，往往是在表现自己，或者是工作效率很低，导致自己天天加班。

2.“当面是人，背后是鬼”，喜欢打小报告。

俗话说：“林子大了，什么鸟都有。”有的同事，本身就不是什么好人，他只是为了一己私利，不择手段。他当着你的面，什么 好话都会说，背后却在乱说，还把你的一些工作失误，添油加醋地告诉上司。

我的同事真真，在单位担任数据录入员，就是负责把单位的各种文字和数据都入到对应的系统，作为档案保存。他的工作很轻松，但是工资很低。可是上个月单位人事变动，他被提拔为营销部副经理，真的是“飞上枝头变凤凰”。

就在真真被提拔之后，原来在营销部当副经理的同事辞职了。一个同事被提拔，一个同事辞职，两件事联系起来，就令人蹊跷。原来，真真是一个喜欢“打小报告”的人，他没事都去收集其他同事的“小错误”，然后用损毁同学的方法来巴结领导。认清真真的真实面目之后，大家和他就保持距离，避免被算计。

每个人都有犯错的时候，但是一些小错误，只要及时改正，并不会对单位带来损失，也能为自己的工作积累经验。可是揪住一个人的小错误不放手，那么会让人感觉很难受，甚至因此对工作很厌烦，做什么都做不好。

那些“当面是人，背后是鬼”的同事，令人深恶痛绝，也总是防不胜防。最好的做法就是疏远他，和他不要聊天，虽然在一个单位上班，但是除了应该有的工作交接，其它的事情，一概不说。

Answer 4

讨厌一个人就不要管他，无视他就对了，对方会知道你对他的一个态度，就知道你对他的感觉是怎麼的，他也正常不会和你打交道的。