Question

你能为我公司做什么

Answer 1

问题一：面试时,怎么回答:你能为他公司做什么? 如何回答十个最棘手的面谈问题
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
1.为什么不谈谈你自己？
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？
2.我为什么要雇用你？
分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。
回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。
回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。” 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
3.你有哪些主要的优点？
分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。
回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。
雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。
回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
4.你有哪些主要的缺点？
分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干......>>

问题二：解析面试题：你能为公司带来什么 面试也是招聘者与求职者互相切磋实力的过程，招聘者要在面试中，判断出眼前的这样人是不是公司需要招聘的人才，而面试者则要证明我就是贵公司所需要的人才，这些主要是通过双方语言的交流对答来实现，那么当招聘官提问，“你能为公司带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗？首先，我们来解析下这道面试题――你能为公司带来什么，我们不应总想着公司能带给你什么，你只有热爱你的公司，只有当你真正地把公司当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。另外你要为公司贡献、付出的东西应该很多，主要包括：你要关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。你要维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。你要对公司忠诚，规范自己的言行，绝不损害公司的利益。你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动公司的发展。作为公司的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。而公司的发展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。其实我们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为公司带来什么”时，不妨站在以上角度，具体的回答可借鉴：① 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用――“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢穿职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。

问题三：我能为公司做什么 前段时间又翻起一本旧书来看，书名是《为企业工作 就是为自己工作》。每次翻阅这本书，感触总是不一样的。话说为企业工作，就是为自己工作，那到底我为企业做了什么？这个疑问总会留下无限思考，每天必须思索滴问题之一。撇开书中的内容，这本身也是一个值得每位正在参加工作的同志深思的问题→_→。 工作，乃是生活中的一部份，占据了生活的主体，*^ο^*当然它不能成为生活的全部，沿途还有大把的风景等着我们欣赏，嘿嘿。对于正在参加工作的我们来说，也许是为了生计；也许是为了能够在良好的环境下实现自己的爱好或是梦想……我想大伙都有同样的经历，刚刚工作的初期，对于业务知识的学习和吸收，各方面的学习都是非常的新鲜，充满斗志， *** 的，也会付出相当大的努力，以获取成就。到了一定的阶段后，心态就会慢慢的发生变化，当初的冲劲正在慢慢退去。工作就会慢慢变成一种机械式的动作，更会觉得是为了获取报酬而工作。在企业上班，而自己在企业中却成了可有可无的角色。随着年龄的不断增长，工作阅历的增加，同僚都进步得老远，社会的种种的压力，才慢慢发现如果不转换为自己工作的心态，为了工作而工作的人始终得不到发展或进步，更会让自己陷入难以自拔的瓶颈当中。为企业工作就是为自己工作。我想这是每个人选择一家企业之后所应当认识的问题。只有认识了此问题，在我们参加工作之后才能避免浮燥情绪，正确认识自己的职业选择，正确的发挥个人所在岗位上的能力。千里马是因为它找到了伯乐，所以才成了千里马。所以一个人的才能只有找到了平台，得到发挥才会有价值的体现不是么，呵呵，那企业不正是这个平台么。 想起网络上盛行的一句话“真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子的饭，而是一辈子到哪了都有饭吃。”哎哟，说这句话的人太牛B。(＿)那我还是选择后者去哪里都有饭吃，划算。 把企业的事当成自己的事。试着用一个企业老板的心态去看待每一件事，处理每一个问题，抱着这种心态做事，与其在企业里拿多少钱办多少事的效果是完全两样，若是后者不但个人能力得不到提升，而是自己的思想不断走下滑线的趋势，很快会被职场淘汰。如今这个年代已不是你在挑企业，而是企业来挑你了。哦，原来企业的老板与员工之间的换位思考估计就这个理。 如果想获得别人的肯定或是更进一步，那就必须改变这样的观念，树立为自己正确的工作观念。因为当树立起为自己工作的观念时，就会觉得工作是自己的，自己必须要把工作做好，否则可能回报率就比较低。如果是消极工作，那就是自己跟自己过不去。没有哪个人愿意本来能够获取的更多的时候，自己会少点获取的。而且会慢慢的觉得工作将不在是烦躁的事情，而是一种乐趣，一种责任。自己才会充满责任心地去做工作，每天才会抱着好的心态去面对工作中的种种。我想一个人从工作中，获得的不仅仅是一份薪资，更是自我经验的积累，实现自己的人生梦想和体现自我的价值。所以，不管是在什么公司或单位工作，都要想着这是在为自己工作，更要把企业的事儿，当作自己家的事儿来处理，归宿感同样就出来，何乐而不为。 不管在哪里，每个人应当学会自我管理；自我监督；自我约束；即使到了其他企业，也要树立为自己工作的观念。因为走到哪都是一样的，没有哪个企业会让你一劳而逸。 呵呵，貌似说了这么多废话都有点偏离主体，那我们到底能为企业做些什么呢？这个问题实在太深奥了，不便我这浅浅研究，就此了事，有望大伙一起探讨。 工作的每一天，我们必须拥有良好的心态，怀着主人翁的态度，认认真真，踏踏实实对待每一个人，每一件事。 工作即成为一乐趣，这么美好的生活，何乐而不为呢？

问题四：你能为我们公司做些什么？ 我认为，个人的能力是有限的，所以，在加入公司后，我会融入公司这个团队，利用自己所学，在团队中取长补短，共同协作，完成公司下达的任务！

问题五：面试时如何巧妙地回答考官提出的“ 你能为公司带来什么好处？ ”这个问题 10分 当招聘官提问，“你能为公司带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗？首先，我们来解析下这道面试题――你能为公司带来什么，我们不应总想着公司能带给你什么，你只有热爱你的公司，只有当你真正地把公司当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。另外你要为公司贡献、付出的东西应该很多，主要包括：你要关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。你要维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。你要对公司忠诚，规范自己的言行，绝不损害公司的利益。你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动公司的发展。作为公司的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。而公司的发展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。其实我们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为公司带来什么”时，不妨站在以上角度，具体的回答可借鉴：① 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用――“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。

问题六：你能为公司做些什么?你能做出独一无二的贡献吗?该怎么回答这个面试问题？ 我认为，如果一个人能做独一无二的贡献并不是一件好事，在工作中，我会不断的学习提升自己，在有好的处理方法或工作方法的时候我会及时与同事分享，让大家共同进步，这样公司才能更快的发展。到于能为公司做些什麽这个问题，那就看你自己的回答，可以根据你所学的专业，或者相关工作经历的长处来进行回答。
当然回答的时候可以这么回答，但最主要的问题是，人一但成为一个岗位独一无二的人的时候，那就限制了自己的可晋升性，因为调离了这个岗位，那别人不可替代，在有晋升机会的时候，虽然公司会考虑到你，但是也只能放弃对激的提升了。

问题七：那如果我给你份工作,你能为公司做什么?基本怎么回答 我是HR或者老板问你这问题，一般不想听到空话、大话、废话，在我心里你洋洋洒洒说一大堆未来的想法和说不知道差不多是一个意思。要讲就讲实际点的，从你的职位出发，做销售的就从销售的手段方法来讲，做行政的就从管理方式来讲，做普工的就从技术上来讲。

问题八：用英文回答你能为公司做什么 你能为公司做什么
What can you do for the pany
你能为公司做什么
What can you do for the pany