刚出来找工作，为什么工资这么低？
刚大学毕业拿不到高工资才是正常的
多数大学生毕业后找到的头份工作，工资不如洗车工快递员，甚至不如工厂流水线上的工人；乃至，许多硕士博士毕业后拿到的工资待遇远不如自己的初中毕业的同学这样一对比就使得我们的大学生们很沮丧，对读书的前途感到绝望。
事实上，用不着沮丧，要把这事看得很正常因为，公司老板给你发工资的时候，一定程度上会看你的学历和读书的年限，但这些因素占的分量不会很重老板主要是依据你给他创造的价值来给你定工资待遇的现在是市场经济，讲究的是资源的稀缺性，你的价值越大，表现得越稀缺，老板就越重视你，给你开的工资就高而刚毕业的大学生，没有创造多少价值，当然拿不到高工资，这很正常之所以刚毕业的大学生不能给老板创造高价值，与大学教育的性质有关系。
大学教育，尤其是本科教育，是综合性基础性的教育，培养的是大学生的知识面思维方式发现问题解决问题为人处世等方面的能力，这种能力主要表现为一种学习能力和创造潜力它是综合性的，不是专业性的专业教育是对技术技能的培训，可以在短时期内完成，比如你要学挖掘机，你到蓝翔技校培训个半年即可投入一线操作。
但是基础教育不同，它所培养的人才不可能像技术人才那样很快见效果，拿起来就可以用，它对实际操作一无所知因此，它的基础能力要应用到实际工作中，还必须有个重新学习的过程这个过程就是毕业生的学习能力与工作实际的专业领域发展平台与机会相结合的过程，即专业化过程，所花的时间不会太短，往往需要三年左右的时间在这三年当中，因为是一切重新开始，重新学习，所以你的工作必然不会具有创造性，对老板而言暂时没多少价值，老板当然不会给你高工资而初中毕业便外出打工的你的同学，经过多年的历练，早已适应了工作环境，成为熟练工人，自然能够创造较大的实际价值，工资较高也就不奇怪了等到三年之后，你在工作岗位上的专业化业已完成，进入了专业化的工作状态，你在大学时培养起来的学习能力和创造潜力，这个时候就可以发挥得淋漓尽致，工作进入快速上升时期，工作的爆发力极强那么，你创造的价值就很快会远远超越你初中毕业的同学，你的工资也必然会得到大幅度提升。
也就是说，毕业后的前三年时间，你工资的涨幅不会太大，而三年之后则会成倍增长为什么是这样？因为专业化的学习和研究具有一定的规律性，即一个具有基础能力的人进入某个专业领域，重新学习探索和钻研的时间一般以三年为一个周期，在这三年之内对专业领域的既有知识理论技术以及思维方式进行系统的熟知，熟知之后方可有创造这也就是为什么在学制设计中，硕士和博士阶段都是三年所以，给你的建议是，找到首份工作后，前三年不要嫌弃它工资低，平台低，格局小，就随意变换工作这不利于自己的成长前三年，要沉下来潜心钻研工作岗位的专业技术知识，真正利用公司给你的平台使自己专业化，武装自己成为具有创造性的专业人才，而不仅仅是熟练工人三年之后，如果老板没看到你的价值，不给你加工资，或者你觉得现有的工作岗位或者公司平台已经不能成长自己了，那么就可以考虑更好的工作平台了这个时候，你到哪里去都是人才，而你初中毕业的同学依然是熟练工人。
