Question

在职场中，如何处理针对我的同事呢？

Answer 1

在职场中遇到针对你的同事，我觉得最大的处理方法就是冷处理，你不要去理睬对方，做任何事情的时候都要留下相应的证据，尽量的对事不对人，不要因为人而去决定你的情绪起伏，让你在做工作的时候左右，这样不仅对你的工作没有好处，未来对你性格的培养也没有太大的好处。
我们都知道，在职场中也要培养自己的钝感力，钝感力指的是自己在接受一件事情和揣摩一件事情的时候，要给自己留下一定的时间，让自己去思考，面对职场中刁难自己的同事，你同样要有这样的想法，在和对方相处的过程中，不要直面的去硬杠，而是要做好自己该做的事情，但凡遇到不公的待遇，也不要去完全的忍耐，而是要适当的予以反击。
对于这种职场中针对你的同事，一方面你可以将其看作嫉妒你的才华，那么你更要精进自己的才能同时让自己业务做的更好，这样你会得到老板的赏识，无形之中也就增加了你的竞争力，让自己晋升到下一个更高的位置，尽量的不要去理睬消耗自己的人，而是要和能够让自己学到知识以及让自己感到快乐的人去相处，这样的话，你在职场中才会更加的走得长远。

Answer 2

在职场中，遇见针对你的同事，可以考虑以下几个方面：
1. 明确事实：首先，你需要搞清楚同事的问题在哪里，分析他们的意图是什么，如何可能在某些方面成功地协商。需要了解他们的动机，是不是真的和你有明显的分歧必须解决？是否存在误解？还是压力太大等，这种方法可避免盲目处理的情况发生。
2. 协商解决方案：面对同事针对自己，首先的方案是站出来用协商的方法去解决问题，例如，如果另一方是违反了你的职业道德或公司政策和规定方面进行了生意上的欺骗，那么你可以尝试向上级领导或公司内部的调解机构寻求协调解决方案。
3. 面对同事的直接责备：如果同事的指责是直接的，必须直接对峙，以表明自己的态度和立场。这时候，需要明确地表达出来并且拒绝与同事探讨这个问题。为了保持委婉，最好尽可能地避免会引起辩论的讨论，并简单地表明个人的立场和态度。
4. 建立正面的关系：你需要尽可能地展示自己在工作上的尽职尽责，并以良好的形象来获得你的同事的认可。这种方式在长期内可以缓解紧张的关系，增强个人的社交和职业能力，促进服务和队的精神内核。成功建立个人品牌的人，对于团队贡献是无可替代的。
例如，如果你的同事对你的能力有疑虑，或者与你的某个方面有所冲突，你可以给他们展示自己职责上所面对的挑战和困难，以此获取认可，然后与他们协商寻求解决方案，而不是在纷纷扰扰的气氛下进行争辩。除此之外，你还可以寻找一些他们所认同的共同点，建立良好的关系，从而建立彼此之间的信任和社交能力。