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1、收入不稳定占主要原因
现在房产中介可以分买卖和租赁,做买卖市场,一般都是半年开一单,现在提成已没有以前高,不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单,开单顶一年的情况早就不在了。
2、用人成本低
因为房产中介开的底薪非常低,甚至没有底薪,那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单,所产生的的收益就能完全覆盖成本。
3、房产中介工作的特性要求有大量的员工
找房源,带客户看房,摆点做宣传,打电话都需要大量的人员来落地。销售成功是一个概率事件,只有有效的销售动作做得越多,最后成交的客户才可能越多。
所以房产中介就采取人海战术,来达到多做销售的目的。
4、超高的淘汰率
因为开单太难,无法维持生计,很多新进入的员工熬不过新手期就被动淘汰了。
5、员工有能力之后,自己单干
员工各方面的能力锻炼出来之后,又容易自立门户开始单干,或者不把主要心思放在原来的公司里面了。所以,就又需要新一轮的招聘新员工来补充血液,新员工更听话。
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这个行业就是这样,人员一直有变动,因为是靠业绩说话,没业绩,或者业绩不佳的,或者经纪人不适应的就会离开,这时候就得需要新鲜的人员组补充。无论大小公司,都是希望招到真的有能力的,能给公司带来收益的,所以总是会有招聘,但不意味着,有人应聘就会招收。
中介这个行业就是靠嘴巴玩脑子吃饭的,但不是所有的人都可以坚持做到的,公司需要人带来业绩,这样员工就会产生压力,坚持不住的最后就是淘汰者。
中介这个行业就是靠嘴巴玩脑子吃饭的,但不是所有的人都可以坚持做到的,公司需要人带来业绩,这样员工就会产生压力,坚持不住的最后就是淘汰者。
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我爱我家苏州这边刚进去底薪2020,提成百分之15,你进去准备做好24小时战斗准备吧;二手房你除了要熟悉自己的责任盘,还要对周边非常熟悉,才能精准的给客户配房,有些散盘你就是用导航怕是都找不到。每天都是打电话,背笋盘,背新房,小区驻守,还要通关考试。开个端口最便宜的安居客也得600多,新人没人带你的话,你怎么开单,怎么接客户,怎么发网,凭你的一腔热血就能赚大钱!
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铁打的营盘流水的兵
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因为招人显得行业火,其实就是不好做!员工不爱做,招人就是装!
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