Question

紧急求助，劳动纠纷，求助

你好，我是某健身房收银，收银工作时间10~10点（做一休一）
①公司加班不给加班费，（每天下班时间到后再需等会籍；私教、谈完客户、在做完收银的报表…一般需延长1~3个小时的额外工作时间）并以下班后又增加额外工作，完不成为由开处罚单，调门店。
②签的是空白合同，（后面发给我们的合同是其它第三方的公司为甲方），试用期6个月。
③没有法定节假日，没有节假日加班3倍工资，没有加班工资，
④没有医社保（且公司在工资单上做假，近期有一个月工资单上写的有医社保金额，但是员工更本没有）
⑤强制购买工作服（每个季度都买）

现在我处于在职状态（想尽快辞职，也想维护自己的权益和工资）
我该怎么做？（我已经在收据证据了）
那我现在就告，还是等辞职后拿到工资后再告合适？？？

Answer 1

建议等证据收集齐全之后再离职。由于用人方未缴纳社保，根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以以此为理由提出离职，单方解除劳动关系并且要求用人方支付赔偿金。至于其他仲裁请求，也是需要相关证据来证明的，建议先尽可能多的收集对自己有利的证据。

Answer 2

我跟我的公司发生了纠纷，该从哪方面解决呢？