Question

猎头公司找人才都有哪些要求？

现在公司招聘人才的基本几点要求是什么？有大神指点一下吗？

Answer 1

首先，他的学历必须要高，因为学历是一张通行证，第二，最好专业对口，并且他的专业在他学校里是非常出名的，第三，有相关的工作经验，并且最好是十分丰富的工作经验，第四，最好还有其他特长，比如说英语六级，或者专业八级那类的

Answer 2

猎头公司找的人才都是高端人才，一般人入不了他们的法眼，首先，在某一行业要有权威，有大型运作经验，能够驾驭各种人，能独立处理各种困难。其次，要有职业道德，这个事从业最基本的要求，下三滥的手段会被唾弃。第三要有可能跳槽或者能离职的人。

Answer 3

必须在研究生以上，嗯，还有要是相貌端正，有应聘能力，有这个丰富经验的，还有个对人热情了对工作负责任，团结员工

Answer 4

猎头行业，最先要做的是确定自己要专注的领域和行业，进而对行业知识和人才资源进行收集和储备，尽快掌握这个领域的行业职能、人才特点、人才需要状况等等。多结识行业内的人才，跟他们的交流可以帮助你更快地融入到这个圈子中，也能提升自己的专业知识，获得更多的共同话题，也会更容易开拓人脉圈，积累人脉资源。
需要明确的是，我们寻找的所谓的“好候选人”是适合的，有的候选人虽然很优秀但也很难挖，并且不一定适合你所跟的职位。所以，在寻找候选之前想要对企业的需求有明确的了解和把握。猎头是为企业服务，帮助企业解决问题的。其中主要问题是这个岗位招不到合适的人才，那么了解企业的发展现状、为什么招聘这个岗位、需要什么样的人就可以帮助猎头解决问题。
猎头要找好自己的定位。猎头的工作绝对不是人才中介，把A介绍到B公司，或是为B公司找到C这么简单。对于候选人来说，你的身份是职业规划师。不仅要给人才提供转职机会（好的人才根本不缺机会），还要是符合他的发展需求并且条件足够吸引他才行。这也需要猎头去了解候选人的实际工作情况。

Answer 5

具有丰富的专业知识和优秀学历，不断的学习，不断的探索精神，有丰富的工作经验，良好的沟通能力，特别是在知名度较高的大公司有工作经历，通过自己的努力希望让自己更好更优秀的人才。