Question

教师招聘考试多少分通过？有个标准吗？

Answer 1

教师入编考试的通过率不高，一般在25%-30%之间，考编和考证是有区别的，考证是可以说有多少的通过率，但是考编就不一样了通过率是很不稳定的，考编需要看具体公告招录多少个考生，多少个报名，一般来说考编不说通过率，而是说竞争比，竞争比低一些考编就相对容易一些。 考编难的原因： 1、一些考生觉得拿到了教师资格证，觉得比较轻松，误以为教师招聘也很简单，所以学的就比较浅； 2、教师招聘知识点太多也复杂，很多考生把握不住重点，尤其对于非师范生来说，死记硬背根本学不明白； 3、很多学生学习没有系统，知识点杂乱么有框架，盲目的学习看似…

Answer 2

笔试每科满分为120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。

设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

体力准备：

高质量的睡眠永远是最有效的休息方式。考试的前夜有的考生可能会因兴奋而失眠。在睡前应该不喝咖啡、浓茶之类的刺激性饮料，也不应看紧张、扣人心弦的故事片。到了正常睡觉时间或是稍早一点(大可不必早早上床等着入睡)，躺在床上，全身放松，争取迅速入睡。

若一时睡不着，千万不能着急，不要责备自己或胡思乱想，只管保持平和心情，重复放松技术，其实只要全身非常放松，大脑不兴奋，完全可以获得全身心的休息。

以上内容参考：百度百科-教师招聘考试

Answer 3

笔试每科满分为120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
然后各地区的分数也不是一成不变的，有些地区会根据情况调整。具体的考试试题可以搜索《上学吧》，那个网站有真题，你可以自己预估下。
一般每年划的最低分数线是55分，也就是说如果这个岗位大家都考了55分以下，岗位取消，都不要
一般进面试都得60分以上，有比较幸运的会60分以下（岗位没人报考，一般是比较偏远的，或者只招一个人的，大家都不敢报，才有人捡便宜）。
遇到你报考岗位人竞争激烈的话，那就难说啦，70多分才可能进面试，及时你进了，有人考80分，和第一名笔试差距分很大，也是没戏

Answer 4

你好，教师招聘考试不同于教师资格考试，并非高于某个分数即可通过，而是择优录取。
笔试进面比例一般是1:2或1:3，具体情况以公告信息为准

Answer 5

分数并无标准，每年分数线不一样，具体要看