猎头挖我，我到底要不要跳槽？
猎头挖我，我到底要不要跳槽？如果你突然接到一个自称猎头的电话，提供的工资、福利、发展空间都比现在的工作高很多，你会有跳槽的冲动吗？面对找你的猎头，你该怎么办？
一般来说，猎头看重的人才都有一定的特点。要么有丰富的管理经验，要么有专门人才的技术人员。由于发展空间的限制，这些员工很难有进一步提升的空间。猎头的介入，不仅可以匹配他们，还可以有机会大有作为，避免长时间疲劳。所以，面对猎头，职场上大多数人都会一拍即合，跳出现有企业。
首先，当猎头上门时，你应该如何反应
通常猎头会在不经意间找上门来，没有心理准备，过渡期也没有你，因为谨慎总是会在不知不觉中产生一定的警惕。这时候你可能会因为一时的冲动或者真的没有跳槽的心理而果断拒绝他们的邀请。
事实上，当你接到猎头的电话时，你最好的反应是保持既不拒绝也不接受的态度。认真考虑你现在的形式，看看是否真的有必要跳槽。要知道职场瞬息万变，你现在可能还没有跳槽的想法，但是过一段时间就会发生。如果你一味地拒绝猎头，无异于阻断了你未来跳槽的一条最重要的途径。因此，当你接到猎头的电话时，不要过于警惕和激动。在确认其真实性的前提下，你最好同意他们留出思考的时间。即使当时不想跳槽，也可以留下联系方式，以备不时之需。
第二，挂了电话之后，你要考虑几个问题
挂了猎头的电话后，你要仔细考虑一些问题。首先要评估现状，比如职业前景。近期有提升的希望吗？你擅长融入新环境和管理新团队吗？能适应公司初期的工作强度吗？你的财务状况能承受新职位的风险吗？另外，签合同的时候有没有竞业限制条款？如果是的话，不建议你冒险换工作。
其次，你要对猎头介绍的公司有详细的了解。看看企业的发展是否真的如他们描述的那么好。要知道人总是有趋利避害的心理，总是强调最好的一面。想了解真实的经营情况，光听猎头的话是不够的。你要详细了解以下公司的结构和盈利模式，知道你去了之后能得到什么样的发展空间。
很多时候，猎头的邀请不是一个人发出的，没有充分的把握，他们不会把全部精力都放在你一个人身上。或者你身边的同事，或者不熟悉的竞争对手，可能会接到猎头的邀请电话。这时候，你最好旁敲侧击。如果你的同事被邀请了，他们应该做好竞争或放弃的准备。同时你也要考虑问题。猎头会找你考虑跳槽吗？能力是猎头顾问找你的主要原因
