猎头想要挖我，我到底要不要跳槽？
猎头挖我，我究竟需不需要跳槽？假如你忽然接到一个自称为猎头的电话，给予的薪水，褔利，发展趋势的空间都比目前的工作中高许多，你能有跳槽的激动吗？应对约你的猎头，你应该怎么办？
一般来说，猎头注重的优秀人才都是有一定的特性。要不有充足的管理心得，要不有专业人才的专业技术人员。因为发展趋势区域的限定，这种职工难以有进一步提高的室内空间。猎头的干预，不但能够配对她们，还能够还有机会大有可为，防止长期疲惫。因此，应对猎头，职场中大部分人都是会一拍即合，跳出来主导产品。
最先，当猎头上门服务时，你应该怎样反映
一般猎头会在不知不觉找上门，没有充分准备，缓冲期也没有你，由于慎重一直会在悄无声息中造成一定的当心。此刻你也许会由于一时的不理智或是说真的没有跳槽的情绪而坚决回绝她们的邀请。
实际上，如果你接到猎头的手机时，你最好的化学反应是维持既不拒绝都不接收的心态。用心考虑到你如今的方式，看一下是不是确实必须跳槽。要明白初入职场变幻莫测，你如今很有可能都还没跳槽的念头，可是过一段时间便会产生。假如你一味地回绝猎头，相当于阻隔了你将来跳槽的一条最重要的方式。因而，如果你接到猎头的手机时，不必过度当心和兴奋。在确定其真实有效的条件下，你最好允许她们空出考虑的时间。即便 那时候不愿跳槽，还可以留有联系电话，以便有备无患。
第二，挂掉手机以后，你要考虑到一些难题
挂掉猎头的手机后，你要细心考虑到一些难题。最先要评定现况，例如职业前景。最近有提高的想要吗？你善于融进新领域和管理方法新精英团队吗？能融入公司前期的工作强度吗？你的经营情况能承担新职务的隐患吗？此外，签订合同的过程中是否有竟业条文？如果是得话，不建议你探险跳槽。
次之，你要对猎头详细介绍的公司有详尽的掌握。看一下公司的进步是不是确实如她们叙述的很好。要了解人经常有扬长避短的心理状态，一直注重最佳的一面。想掌握真实的生产经营情况，光听猎头得话是远远不够的。你要详尽掌握下列公司的构造和运营模式，了解你来了以后能取得怎样的进步室内空间。
许多情况下，猎头的邀请不是一个人传出的，没有完全的掌握，她们不可能把所有时间都放到你一个人的身上。或是你生活中的朋友，或是不了解的竞争者，很有可能会接到猎头的邀请电话。此刻，你最好拐弯抹角。假如你的同时被邀请了，她们应当搞好市场竞争或舍弃的提前准备。与此同时你也要考虑到难题。猎头会约你考虑到跳槽吗？工作能力是猎头咨询顾问约你的首要缘故
