面试中，如何跟公司谈“薪”事？
面试的时候谈薪资。不要“以薪论薪”，要把握适度、合理的原则。告诉面试官工资不重要，你更在乎职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你想让公司知道你的价值。这样薪资问题就可以提升到另一个层次，有助于你找到满意的工作。毕业后，学会了给自己一份旅游事业的张小姐，去了一家大型旅游会展公司面试。在业内人员看来，这是一家非常有名、有实力的公司。面试中，张小姐表现很好，但当面试官问及她的期望薪资时，她开出了更高的薪资，远远低于公司给新员工开出的薪资。面试官明确表示这个工资是我们公司不能接受的。眼看面试陷入僵局，她喜欢的工作就要丢了，张小姐不想贬低自己。
所以一方面，她首先告诉面试官，工资不是最重要的。重要的是她希望在公司学习和工作；另一方面，她拿出之前的工作经验，分析了会展业的前景。这种“拖延战术”很好地缓解了“谈判局面”，扭转了即将结束的面试，使张小姐最终成功找到了工作。关键问题直接咨询。面试前提前做好准备，在脑海中确定自己想要的薪资范围。首先了解公司的位置、行业和公司规模，然后尝试了解行业目前的工资水平。
在告诉对方想要的工资时，尽量给出自己想要的工资范围，除非对方要求，否则避免给出具体数字。参考答案：工资不是我决定是否加入的唯一因素。如果你坚持我的答案，我当然希望我的工资符合我的教育水平和实践经验。希望我的工资不会低于年薪XX万元。我认为我工资的增长取决于公司的经营业绩和盈利能力，但我也希望我收入的增长至少与我生活水平的提高保持一致。
面试前最好了解一下同行业员工的加薪情况，如果能通过朋友了解到这家公司的加薪情况比较好。你可以告诉面试官一个大概的数字范围或百分比。参考答案：相信通过一段时间的实践，我会成为这个行业的佼佼者，也希望我未来的收入与我的能力相一致。我希望我的年收入在XX元到XX元之间。考前辅导：首先确定面试官给的工资是公司正式员工的工资。如果是这种情况，将这个金额与你自己的薪资要求进行比较，看看你是否能接受这个薪资。在欧美公司，大部分面试官都希望应聘者和他讨论这个问题。
