Question

HR不喜欢的求职者，特质有哪些？

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Answer 1

我们先来谈谈HR的性格特点。HR一般比较热情，乐于沟通。同时思维缜密敏感，注重细节控制自己的感情。那么HR在招聘时最讨厌什么求职者？不准备的求职者。HR与求职者沟通面试时间后，求职者应该再次了解要去面试的企业和自己的应聘职位，加深自己的印象，最大限度地提高求职成功率。但是，如果HR面对对自己的应聘职位和公司完全不了解的求职者，那么，如果相信再冷静的HR，内心也会崩溃。也可以反映求职者的工作态度。

说谎和吹牛的求职者。对HR在简历和证书上作假的求职者是不可原谅的。HR要求严格，对这些行为的容忍度很低。有些求职者夸大自己的能力，这也是伪装的虚假。简历有水分吗？事实上，HR在面试中根据简历提出有针对性的问题，就能知道你是否在说谎。HR对这一行为也非常反感。

不注意细节。例如，一些求职者没有在约定的时间到达，甚至连一个电话都没有。或者来的时候穿非常休闲的衣服，HR不重视细节。对工作做出反应也是求职者的工作态度。面试时，可以了解职位和公司的很多细节，或者在与HR的交互中获得想要的信息，并向对方传达积极的信息。

一开口就谈钱的志愿者。一开口就和HR谈钱是很忌讳的。HR不喜欢张口就谈钱的求职者。因为在告诉HR你的个人能力之前就开始谈论钱，所以HR会觉得你眼里只有钱。在HR的眼里，这种总类型的员工极度缺乏企业忠诚度，对自己的工作计划和认知非常肤浅。一般来说，一开口就谈钱的求职者都被淘汰了，所以大家要注意。这些行为使HR不会花太多时间在这些求职者身上。所以求职者努力避免这种行为。

Answer 2

在面试的时候穿着特别的暴露，而且在面试的时候总是说话特别的夸张，自己的简历写的特别的不完整，而且总是废话连篇，回答的问题和面试官问的问题不一样，总是喜欢夸大自己。

Answer 3

这些求职者都骄傲自大，同样也没有任何的才华，面试的时候总是东张西望，学历比较低，没有太多的工作经验，好高骛远。

Answer 4

不愿意跟求职者对话，同时也会产生反感心理，眼神会出现愤怒，而且会满脸不情愿，同时也不会有多余的话题。

Answer 5

就是这些人看起来非常聪明，而且会经常耍小心机，然后也会觉得自己非常的了解职场，说话的时候也非常的夸张，然后也非常的不尊重别人。