Question

HR更喜欢哪一种求职者？

Answer 1

1. 适应性强的求职者：招聘经理通常喜欢那些具备适应能力的求职者。这些人能够快速适应新环境，灵活应对变化，并能够学习新技能。强调你在过去如何成功适应新角色或团队，并提供相关的例子。

2. 专业知识和技能：HR喜欢那些在相关领域有丰富专业知识和技能的求职者。在你的简历和面试中，重点突出你的专业技能和成就，并提供相关的证明材料，如项目经历或认证。

3. 团队合作和沟通能力：HR通常会重视求职者的团队合作和沟通能力，因为这些是一个团队成功的重要因素。在你的简历和面试中，强调你在过去的工作中如何与他人合作，并解决了哪些团队合作中的挑战。

4. 积极主动和解决问题能力：HR更喜欢那些积极主动并能够独立解决问题的求职者。举例说明你在过去的工作中如何主动发现问题并提出解决方案，或者如何帮助改善工作流程和效率。

5. 真诚和积极的态度：在面试中，展示出真诚和积极的态度也是很重要的。招聘经理喜欢与乐观、积极的求职者合作，因为这些人通常能够带来积极的影响，并为团队带来活力和动力。

需要注意的是，这只是一些建议，并不能保证适用于所有的情况。每个招聘经理和HR在评估求职者时可能有不同的优先考虑因素。在应聘过程中，尽量展示出你的优势和适应能力，同时保持真实和自信。

Answer 2

个人认为是裸辞
同样实力水平的求职者，HR更喜欢裸辞的求职者，还是在职的求职者？
从求职的角度，我们一直建议大家一定要找好下家再跳槽，“裸辞”往往没什么好下场。但反过来，从企业招聘的角度来说，毫无疑问HR更喜欢那些裸辞的求职者。
裸辞成功，说明这个求职者跟上家已经断得干干净净，不用担心对方跟前公司掰扯不清来不了，又或者临时变卦留在了原公司之类的幺蛾子。
而且裸辞的求职者，往往也比较倾向于快速入职，刚好解决用人单位的燃眉之急。
为了招来一个人才，很多时候HR不得不“卑躬屈膝”，应允对方漫长的离职期限。而战线拉得越长，其中变数越多。
之前公司里的HR小姐姐，面试了一个准备跳槽的设计师。这个设计师实力过硬，在圈子里也小有名气。因为嫌弃现公司给的工资太低，所以动了跳槽的心思。
当时为了留下他，部门主管对他的要求是满口答应，约定好一个月后办完离职手续入职。
结果老东家知道了，马上提出给他薪资翻倍，再加上年底分红，最后成功将对方挽留住了。
一个月后，这个设计师的消息才姗姗来迟：“抱歉，我不想离职了！”差点没把HR小姐姐气坏。
虽然面对同样实力的求职者，HR都更喜欢裸辞的，但其实两者间的差别并没有很大。在职的可以临时变卦不跳槽了，裸辞的也有收了offer却拉黑删除一条龙。
比起纠结“裸辞”的这点小弊端，大家在找工作的时候更应该注意这些事情：
1、筛选offer，给自己留下余地
HR吐槽求职者骑驴找马，收到了更好的offer就不来了，企业不也是如此吗？手上一大把候选人，最后挑挑拣拣选了一个最优秀的。既然找工作是双向选择，那也就没有什么“忠诚”一说。
所以，大家在收到offer的时候，不要答应了一家之后就把其他家的全部拒掉。你至少要留下一家企业给自己当做退路。万一这边临时变卦，你也不至于丧失了全部的机会。
2、礼貌拒绝，不要玩突然消失
即使你收了offer之后真的没法去，或者是不想去了，纵有百般理由，你的“失信于人”是真实存在的。
确定不去了，就尽快通知企业方，真诚地向对方道歉，把伤害降到最低，相信大部分HR也是能够理解的。
千万不要微信、电话一拉黑就觉得万事大吉了。在职场，最起码的尊重还是要有的。
当然，如果HR拿行业黑名单之类的话来吓唬你，倒也不用畏惧，谁要是有说封谁就封谁的本事也不至于当一名小小的HR。
最后，收到了offer没答应就去谈下一家，和确认了offer快入职时反悔。