如何做好职场工作中的创新工作？
学会借鉴和组合
单纯借用别人的经验和成果，没有自己的努力是不行的，借鉴可以是思路，也可以是方法，更可以是产品。不要认为“拿了”别人的东西而觉得对不起别人，只是知识借用而已。企业发展是如此，个人工作也不例外，但是一定要在学习、借鉴的基础上消化、吸收，使之成为自己的一部分，才会有创新的灵感。
遇到问题从多方面考虑，养成思考的习惯
单纯地为创新而创新，创新出现的几率也会很小。只有从多方面考虑和解决问题，才有解决问题的灵感，才能创新。前往不要把灵感放走，生活中每个人都是有灵感的，一旦产生就要记录下来，时间一长，新的思路，方法和途径自然就出现了。
注意总结前人的经验和教训
任何一项创新都不是无源之，无本之木。因此，如何利用前人的知识和智慧在创新工作中是非常重要的，只有这样，创新工作才可以少走弯路，才可以避免很多不必要的麻烦。前人的经验和教训是创新工作的基础，通过借鉴前人的工作，才可以站在巨人的肩膀上看待问题、考虑问题和解决问题。
发现和总结前人失败的创新经验
失败是成功之母，但如果一味地失败而不去考虑失败的原因，对工作是没有任何帮助的。通过前人失败的经验可以发现很多问题，还可以通过改变方法和途径，成功地解决一些眼下遇到的问题。
具有强烈的事业心和责任感
具有强烈的责任心和责任感的人，才会有强烈的忧患意识，才能“先天下之忧而忧”，战胜自我，不断寻求新的突破。不可想象，一个对自己所从事的工作毫无责任心的人，会积极主动地开动思维机器，创造性地解决遇到的问题。
用人类文明成果武装自己的头脑
任何创新都是对知识的综合运用，创造性思维是一种思维创新活动，必然要以知识的占有作为前提条件。没有丰富的知识做基础，就不可能产生联想，不可能利用知识的相似点、交叉点、结合点引发思维转向，不可能由一条思维路线转移到另一条思维路线，实现思维创新。
坚持思维的相对独立性
思维的相对独立性是创造性思维的必备前提。爱因斯坦说过，应对把发展独立思考和独立判断的一般能力放在首位。提高创新思维能力，必须在思维实践中不迷信前人，不盲从已有的经验，不依赖已有的成果，独立地发现问题，独立地思考问题，在独辟蹊径中找到解决问题的有效方法。
文末寄语：创新能力对于企业来说，是加速器，对于个人来说，是核心价值所在。
工作中每一个任务都多往前走几步。创新其实不是那么高不可攀，我们只要够努力，就能在工作中做到推陈出新。具体的方法就是，不管是哪一个工作任务，在条件允许的条件下，我们都多往前走几步，不满足于完成任务。思考一下怎么样做能有更好的效果，说不定下个路口就是新思路、新方法。
不害怕犯错，勇于承担责任。很多人因循守旧不是因为自己没有想法，而是因为害怕犯错，害怕承担责任。做一天和尚撞一天钟的时代已经过去了，在这个瞬息万变的世界里，我们只有勇于创新，不畏惧失败和犯错，才能更好更快地发展。
有奉献精神，甘于坐冷板凳。很多人一辈子都在创新，一辈子都没有得到应有的地位或者享受应有的福利。他们中间很多人默默无闻了一生，很多人到了暮年才让世人知晓。但我们要明白，只有甘于坐冷板凳，有风险精神，才会在自己的工作中有所创新，有所突破。
坚持不懈，不轻言放弃。创新难就难在可能它永远都不会成功，但是，我们必须要坚持不懈的努力。一段路程，要走一百步，你走了九十九步停下了，也没有到达终点。因此，不达目的不罢休，不轻言放弃，才有创新的可能。
多读书多学习，不被时代抛弃。创新的基础是我们拥有扎实的知识。如果我们一直抱着过去的知识睡大觉，那不论何时都会出现被时代抛弃的情况，更不用说创新了。
1. 了解市场及客户需求：了解市场和客户需求是进行创新的前提条件，职场工作者必须掌握相关信息。当公司的产品或服务能够更好地满足客户的需求时，公司才能更好地实现创新。
2. 激发创造力：职场工作者需要不断激发自己和同事的创造力，并以这些创意为基础，提供更符合市场需要的解决方案。
3. 设计管理机制：创新需要有良好的内部管理机制来保证质量和效率。职场工作者需要建立一套有效的评估机制，能够对创新项目进行精密的计划和规划。
4. 提供资源支持：创新需要几方面的资源支持，如技术、资金、人才等。职场工作者需要慎重考虑资源分配，帮助员工充分发挥自己的创造力和创新能力。
5. 加强沟通协作：职场工作者需要加强团队之间的沟通和协作，搭建一个更好的平台共同推动创新工作的顺利实施。
总的来说，创新已经成为企业持续发展的重要因素之一，职场工作者需要不断努力，推动创新发展，并根据实际情况，持续改善和完善创新工作，通过自身不断的学习和积累经验，将创新工作做得更加出色。
1. 建立创新意识
创新的第一步是有创新意识，意识到现有的工作流程、产品或服务有待改进，才会有创新的动力。要从提高自身认知开始，多了解信息和新技术，培养对未来趋势的预测能力。
2. 学习创新方法
找出能够提升工作的痛点，用钻研、思考和学习新技术等手段，探索创新、研究新的解决方案、新的商业模式。
3. 建立正确的工作氛围
建立一个相互支持、鼓励创新的团队氛围，将创意想法分享给他人，并鼓励他们进一步改进和提出更好的解决方案。
4. 注意细节
每一个人都有自己的看法和想法，很多时候需要把自己的看法或者想法融入工作当中，不断去尝试新事物，不断地从细节中发掘、创新。
5. 实践创新
创新需要行动，要敢于尝试新的方法和方案，可以先在小范围内实践，随着经验的积累和成功的反馈，努力地将新的创意推广到更广泛的领域。
总之，做好职场创新是需要长期积累和持续投入的。建立创新意识，学习创新方法，建立正确的工作氛围和注意细节，实践创新，这些都是做好职场创新工作的重要步骤。只有持之以恒地不断尝试、实践，才能创造更多价值，提升自己和团队的竞争力。
