4个回答
展开全部
从法律上来讲，一般情况下，应该承担违约金的。不过，前提条件是你们双方的合同协议约定必须合法、协商一致的情况下，否则就另当别论了，具体情况具体分析才行。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
根据你目前所述，是不需要承担违约金的。根据劳动法律法规规定，我们劳动者承担违约金的就只有两种，即法律规定只有在用人单位与劳动者约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。竞业限制，根据电商就业的实际情况，你目前应该还没订立劳动合同，也更不会涉及竞业限制这块，并且你也没有存在跳槽在其他同行业公司，就不存在竞业限制违约金一说;而违反服务期约定的违约金，这个公司要主张的前提是为你提供专项培训，你培训都没有参加，也就不存在违约金一说了。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
如果你和公司已经签订了培训协议，合同已经生效的话，即使你现在不想去的话，也是需要赔偿违约金的。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
还没有开始工作一般不会，他也不可能因为这个去起诉你，放心吧
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（2）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
16131人正在获得一对一解答
石家庄麦田守望1分钟前提交了问题
福州梦中仙子3分钟前提交了问题
青岛梦幻岛2分钟前提交了问题
