Question

招聘员工从什么渠道去招比较好？

Answer 1

一般来说，对于每一个说人难招的企业和HR，我都会建议他们先梳理自己的招聘渠道，是不是把招聘渠道都用够了，用透了，让每一个渠道都能定期更新，成为为公司输送人才的管道。
不妨用以下招聘渠道的清单检查一下公司的招聘渠道：

1、招聘平台（专业网站：如前程、智联等；行业网站，当地招聘平台），特别关注行业的网站，一般都有人才专栏。当地的特色招聘平台也要考虑，比如每个人力资源市场都有网上平台，以及很多地方设置了人才超市。

2、招聘会：每个城市每周至少有一场大小型不一的招聘会。

3、猎头：针对高端人才愿意付费就可以使用。

4、自媒体：每个HR和企业家都是一个招聘媒体。

5、校园招聘：包括校企合作，定向输送。

6、行业论坛：这是发现牛人的最佳场合。

7、行业社群：混社群，从社群中发现优秀小伙伴。

Answer 2

对移动信息化媒介不熟悉的群体。
在信息全球化的今天，网络招聘也成为了各个公司招聘人才的重要渠道。

除了跟线下猎头公司合作外，网上在线猎头的形式也很多。
很多企业现在越来越喜欢校园招聘，优势很明显：零成本，人流量大。但是缺点也多，招聘竞争激烈、学生选择余地大。单纯摆摊效果不明显等等。需要注意的是一下几点：首先，校园招聘应该选择好入校的时间：学生一般都是先考公务员考研究生再出来找工作，因此如果你赶这几个时间点，人流量不大。其次，事先要做好宣传，千万不要指望吧招聘消息发给招生就业处就完事了，你不是国企名企的话，估计没有几个人来。因此先下到对口院系和辅导员交流沟通。另外，有条件的话可以在系部搞宣讲会，学校级的太多，学生信息量大不一定关注了你的消息。在系部一对一的宣传效果更好。

重点还是自我猎头渠道。优秀的人才抛到市场上7个工作日内必定会被抢走，所以，既然大家面向的“正统”招聘渠道资源基本上算是公平的，那么我们就得另辟蹊径，譬如找同行业的HR互换简历，毕竟各家公司招聘需求不一样，也可以深入一些专业论坛或者专业学习的组织，拥有你所需专业技能的人才群体就在那里。

Answer 3

招聘渠道有：
1、员工推荐，企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。
2、企业自身网站网络招聘，企业通常可以通过企业自身网站上发布招聘信息。
3、公司店面悬挂招聘海报，通过悬挂招聘海报进行现场招聘，是一种企业和人才进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。
4、微信群或者QQ群，通过微信或者QQ搜索招聘群，发布公司招聘信息，通过群内人员相互介绍或者直接与应聘者线上交流，进而形成线下面试。
5、内部招聘，内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗。

Answer 4

对移动信息化媒介不熟悉的群体。
在信息全球化的今天，网络招聘也成为了各个公司招聘人才的重要渠道。

除了跟线下猎头公司合作外，网上在线猎头的形式也很多。
很多企业现在越来越喜欢校园招聘，优势很明显：零成本，人流量大。但是缺点也多，招聘竞争激烈、学生选择余地大。单纯摆摊效果不明显等等。需要注意的是一下几点：首先，校园招聘应该选择好入校的时间：学生一般都是先考公务员考研究生再出来找工作，因此如果你赶这几个时间点，人流量不大。其次，事先要做好宣传，千万不要指望吧招聘消息发给招生就业处就完事了，你不是国企名企的话，估计没有几个人来。因此先下到对口院系和辅导员交流沟通。另外，有条件的话可以在系部搞宣讲会，学校级的太多，学生信息量大不一定关注了你的消息。在系部一对一的宣传效果更好。

重点还是自我猎头渠道。优秀的人才抛到市场上7个工作日内必定会被抢走，所以，既然大家面向的“正统”招聘渠道资源基本上算是公平的，那么我们就得另辟蹊径，譬如找同行业的HR互换简历，毕竟各家公司招聘需求不一样，也可以深入一些专业论坛或者专业学习的组织，拥有你所需专业技能的人才群体就在那里。

Answer 5

我觉得以下招聘渠道去招比较好：

1、招聘平台（专业网站：如前程、智联等；行业网站，当地招聘平台），特别关注行业的网站，一般都有人才专栏。当地的特色招聘平台也要考虑，比如每个人力资源市场都有网上平台，以及很多地方设置了人才超市。

2、招聘会：每个城市每周至少有一场大小型不一的招聘会。

3、猎头：针对高端人才愿意付费就可以使用。

4、自媒体：每个HR和企业家都是一个招聘媒体。

5、校园招聘：包括校企合作，定向输送。

6、行业论坛：这是发现牛人的最佳场合。

7、行业社群：混社群，从社群中发现优秀小伙伴。