惹争议！事业单位招聘笔试3.17分排第一，不设最低分数线就可以这样吗？
当然是不可以这样的，因为男子的笔试成绩真的非常的低，只有3.17分，一看就是没有好好的复习备考，不然怎么可能考出个位数的成绩。并且这个岗位设置的也极为不合理，所以最后该岗位的招聘也被取消掉了，聘请相关部门还会进行后续的调查。
湖北某事业单位的招聘结果惹起了很大的争议，因为综合成绩排在第一的考生的笔试成绩只有三点多分，排名第二的笔试成绩为五十多分，这个岗位只有两个人参加了笔试并且招聘一个人，没有达到1:3的情况。在这种情况下，这个岗位就是应该被取消掉的，不设置面试。只能说其中可能真的存在一些我们所不知道的事情，所以这个岗位才会被保留下来，如果不是男子的离职成绩太过于离谱，可能也没有办法引发如此大的舆论，男子就有可能进入到事业单位工作。只能说男子可能认为自己一定会被录入，所以才没有好好的准备仪式，不然只是写填空题也不可能只有这么一点分。
大部分的事业单位在进行招聘的时候并不会同时考行测或者申论，只是考公共基础知识或者考行测。而这些考卷中的选择题也是比较多的，只要考生好好的复习了，当然可以取得不错的成绩。比如说小编所在的十八县小县城所举行的事业编考试的报考人数就是很多的，而考生的笔试成绩也比较的好，都在50分以上。所以不设置笔试的最低分数线，就是因为考生或进行内卷，把笔试的门槛提得比较高，根本不需要最低的分数线。
只能说这个岗位在设置的时候就比较的不合理，因为报考人数比较的少，并且在面试的时候也比较的奇怪。
随着就业压力的增大，考公考编成为了现在许多年轻人的选择。好多大学毕业生也趁着应届生的身份开启了他们考公考编的旅程。因此事业单位的招聘门槛也是越来越高。但是在湖北荆州的某个事业单位考试中。有一名考生却以笔试3.17分排名第一。让不少人都感到十分惊讶。那接下来就和我一起了解一下吧。
近些年来考公考编成为热门话题。并且随着报考人数的上升，事业单位的招聘考试也越来越难考。很多人优异的成绩在笔试上获得高分，才勉强能够进面试。并且进了面试之后还不一定能面上。可见事业单位的招聘有多么难了。但是在湖北荆州的一次事业单位考试中却有考生凭借着笔试3.17分，获得了最终综合排名第一的好成绩。对此，官方也进行了相关的回应。官方表示这次的事业单位招聘考试并没有设置面试的最低分数线。而这位考生的笔试3.17分之所以能够进入到最终的面试是因为前几名中有人放弃，他能够进入最终的面试是合理合规的。就没有存在开后门等现象。因此在不设最低分数线的情况下，这位考生能够进入最终的面试也是合理合规的。
很多网友表示在大多数的事业单位招聘考试中，笔试会设置最低分数线。但是也会有个别的笔试不会设置最低分数线。因此这个同学也是运气极佳。因此也有不少人称它为无敌捡漏王。在笔试成绩如此低的情况下，还能够进入最终的面试并且以面试的高分获得综合第一。这多少让人有点不敢相信。如果这位考生是在合理合规的条件下，获得综合第一的话，我们在此也对他表示热烈的祝贺。并且也十分羡慕他的好运气。
