Question

做领导，你们喜欢那些按你安排长期吩咐同事协助他，并且还要时刻督促同事工作进度的员工吗？

Answer 1

一、对领导从来不藏私的下属，容易被领导重用
大部分领导，在工作中最担心的事情，就是下属对自己欺下瞒上，总是害怕下属过于聪明，对自己隐藏一些事情，而那些对不私藏信息的人，才是自己信任的人；一般领导在提拔下属时，也会喜欢重用说实话的人；聪明的领导们，都明白这些喜欢说实话的人，才能够随时随地向自己汇报真实消息；所以说，在工作能做到不私藏的人，才会被领导重用。

二、嘴巴特别甜的下属，容易被领导重用
相信大家身边都有这样的同事，当领导在会议中安排完任务，或者发表完讲话时，总有一些人喜欢拍马屁，说一些让领导喜欢的话，这些人绝对是领导的忠实粉丝，不仅崇拜领导的各种事情，还将领导当成自己奋斗的目标；当领导遇到这样的下属时，自己的心里非常的喜欢，毕竟这些下属的甜言蜜语，让自己能够舒心的工作；所以说，一个懂得甜言蜜语的下属，更容易得到领导的重用。

三、懂得赞成领导的下属，容易被领导重用
大家要想在职场中顺利的升职加薪，首先要做的事情，就是得到领导的信任；要想在工作中得到领导的信任，下属就要更加努力工作，遇到事情时就要往前冲，这些人一般头脑都比较简单，就算自己有独立的想法和做事能力，只要是领导安排的事情，从来不管对与错，都明白先赞成领导的想法，再向领导建议自己的看法；所以说，懂得赞成领导的下属，是更容易被重用的。

Answer 2

职场就是战场，做为一名在单位打拼20年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？

做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。

做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。

简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。