在工作中，你觉得“能力”和“人缘”哪个更重要？为什么？
能力强是职场成长的基本要素，是核心竞争力。正所谓“一技傍身、走到哪里”，爸爸妈妈儿时就教肓大家“学好数理化、走到哪里都不怕”。可是，有些人要说，朋友多了，路好走。有才华的人，很有可能恃才自傲，欠缺一个好汉三个帮的自然环境，欲速不达。这是一个哲学思想辩证逻辑，可是我想说的是，职场取得成功，能力强是必备条件，人品好是充分必要条件。能力强是影响要素，人品好是画龙点睛。能力强能够引起变质，人品好能够提升好运的质量互变规律。
能力强是职场人言行合一，人品好是职场人生存之路。从某种意义而言，人品好都是能力的一种。通俗易懂讲是人品好，书面语便是高情商，高情商便是一种擅于处理人际关系的能力。能力强能够按质论价，提升职场身家，但企业非常少由于人品好让你升职涨薪的，反是能够让你评一个优秀头衔。有时，能力强，人缘差，刚好有利于你造就与众不同的工作，例如史蒂夫乔布斯在名誉扫地后依然造就了苹果公司。
在职场上，工作的目的，便是获得更多的是好机会，呈现自己的价值，涨薪，得到自身成就感，可以供奉自身的一切市场需求。针对职场新手而言，一切都是从零开始，要是没有能力，难以解决工作中的问题，并没有能力，谁也看不见你，涨薪，啥啥都没份，仅有下岗一条路可走。没有人会想要扶一滩稀泥上墙的。有能力了，取出著作了，取出考试成绩了，有意义了，当然会有些人来找，你好我好，小伙伴们好，人际交往渐渐地搭下去。对这些人而言，能力永远是最主要的，因此不可以停息提升自己的能力。总而言之，人际交往和工作中能力，对不同的人，重要程度不一样，但全是关键的，两方面都需要提高，双手都需要抓，双手都需要硬啊。
一天到晚艰苦奋斗、刻苦钻研技术性，不搞人际交往得人，在职场上也是难得做为的。当代职场注重是指团队协作，而非孤军奋战。精英团队里的每一个人，把握的工作经验和资源量全是单独的，你想迅速提升自己的能力，就得学习到这些人的工作经验，共享这些人的网络资源才可以。要想他人把经历传授给你，跟你一起分享资源，就一定要跟他们培养感情才可以。职场上常常能见到这种状况，员工抱怨说他本来很努力，便是不会受到领导干部喜欢，这也是不明白搞人际交往造成的结论。你本来很努力能力也较强，但是你人际关系不好，朋友当然不容易向上级领导意见反馈你的好。加上自已平常也非常少巴结领导，领导干部也不知道你的努力和能力，当然就不容易重视你了。
