Question

职场上的「潜规则」是什么？

Answer 1

01
身份决定圈子
在职场中，单打独斗既危险又辛苦，所以会本能地拉帮结派抱团取暖。

什么人比较容易结盟呢？是有相似特质的人。

都毕业于同一学校、都来自某个城市、都是秘书出身、都是农村苦孩子、都爱踢球、都是房奴孩奴……

这些共同的特质，能拉近人的距离，让彼此觉得对方是同类，于是小联盟就产生了。

很多人会说，这不是拉帮结派？非也，这是在找同盟，能互相关照和帮助，这和拉帮结派是有本质区别的。

比如，在一家单位，常常是本地人一起玩，外地人一起玩，同一批入职的人一起玩，同一批进入某部门的人一起玩，因为有天然的亲近感，有共同语言。


你身上的很多特质，都可能是你的资源和优势，让你得到同类人的接纳和认可。

学会利用这些资源，是初入职场者的必修课。

不过也不要觉得混进圈子就万事大吉。自己也要不断地努力工作，不断提高工作能力。

否则人家都在进步，你还在原地踏步，那结果就是被甩出圈子。

02
利益才是王道
任何职场都布满利益冲突。在利益面前，感情往往变得次要。

利益一致，讨厌的人也可以变成同盟队友。利益冲突，再亲密的朋友也可能化友为敌。

很多职场小白都会吃“分不清敌友”的亏。跟某同事挺合得来，相处融洽，便以为是队友，结果却被对方背后拆台捅刀。

比如和你一起进公司的同事，平时相处的也不错，算是朋友。但是有一天公司想从你们俩当中选拔一个晋升为主管，这时候你们就变成了竞争对手。

这时候你就不能傻白甜式的你好我好了，不是说让你害对方，但是也要谨言慎行一些，最了解你的人也会成为你最大的竞争对手。


职场上不是讲感情的地方，所以少有永恒的朋友，只有永恒的利益。

所以了解谁是自己的利益共同体，比了解谁心里喜欢你，更重要。

03
领导是有局限的
职场上有许多这样的人——很努力，有成绩，但始终不得重用。

因为离领导太远。

我们总期待单位有公平公正的人事制度，总以为自己的努力领导看得见。

可是领导毕竟是肉体凡胎，难免视野局限、感情用事，在做决定时，肯定更倾向于自己身边的红人。

一是熟悉他的能力、二是了解他的忠心。

所以“用起来放心”。

如果你始终徘徊在领导视野之外，就算他知道你的努力和成绩，也很难第一时间想到你、义无反顾重用你。

所以，我们不能太理想主义，如果想在单位有所发展，就必须在低头拉车的同时，记得抬头看路。要全面用力，才能有最大回报。



Answer 2

职场的经历其实是一个过程，在这个过程中需要你去习惯那些你曾陌生的领域。包括你所谓的潜规则。

就好像人们常说的人生三个境界，“看山是山”到“看山不是山”再到“看山还是山”。

你所以为的职场风格得到了初步确认，人们相敬如宾，和睦相处，你就进入了第一个境界。

久而久之，蜜月期过，人性的缺点开始慢慢的显露，突然发现职场本不是表面上那般风平浪静。这是你才慢慢意识到山其实不是表面上那座山，你只好感概自己不识庐山真面目。

直到你习惯了那暗地里的勾心斗角，学会了多方位思考，你就会发现，山依然是山，从来没变。变的是人心。

至于为什么强制加班，并且无人辞职。那是一群过来人最终洞彻明了，眼前的苟且毕竟在眼前，诗和远方的田野毕竟在远方。眼前没活好，哪来的远方。