Question

如何在工作中得到领导的认可？

Answer 1

公司带新人我觉得这个完全取决于对方的状态，如果是比较用心的人就比较省心，而且带起来也比较轻松了，如果是那种不好好学，没有一个好的态度，真的不想带
首先声明，我很希望新人啥都会，最好比我强，因为这样我会很省心，不用每天擦屁股。
这几年陆陆续续带了很多新人，就一个感觉，累。
首先，我刚工作的时候没人带我，没有师傅，我都是自己翻规范，百度，或者在现场自己看自己琢磨，实在搞不懂再去请教别人，对方也很乐意教我。
但是现在，所谓的教新员工，那真的是把饭盛好了端到你嘴边去喂，你自己一点也不上心，纯靠我教，然后也从来不做笔记。最关键的是，我教你半天，不说别的，来句谢谢总可以吧。
其次，教的太多了，学会了以后，有的留在公司独立做项目，这还好，有的受不了这行天天出差，或者想离家近，辞职了，相当于白教了。
最开始的时候我都是很热心的教别人，久而久之，真的感觉没精力了。
至于排挤，真不至于，可能就是单纯的几个老员工关系好，比如我出差回去了，我们公司出纳请我吃饭，人家一小姑娘可能工资未必有你们高，请我吃饭是我们关系好，不可能说你们几个新来的都要请吧。我觉得这很正常，不算排挤。
对于任何想融入公司的我们作为老员工都很欢迎，但你不能要求我们主动去邀请你吧，我们还得想，万一你就不想融入我们怎么办，何苦费力不讨好。
总结就是，老员工一般不会排斥新员工，最多是不主动容纳你，这个你作为新员工主动一点不过分吧，毕竟大家都挺忙，公司也不是学校。不愿意带新人是带的多了真的会累，一样的只是重复无数遍，真的烦。但是你主动学习，有不懂的问题客气点去请教，不会不教的。