Question

如何应对职场的“人”？

Answer 1

碰到那种上来就以年龄资历压你一头的人。

职场上经常遇到一些年龄大资历老的人，一旦被他们知道你年龄资历不如他们，对你的态度马上就开始轻蔑起来。一开始可能还称呼你的职位，比如王经理，李主管，后来直接代称你“小+姓”，如小王，小李。最尴尬的是明明你的职位高，但是人家还是称呼你“小+姓”，让你一时无所适从，瞬间感觉低人一等。所以刚毕业那几年，有的同事问我多大，我都含糊其辞地说奔三。这种现象在传统行业或者国企可能比较多件，我觉得互联网公司可能要好一些，都以同学相称，比较平等。或者有的公司（感觉上海居多），同事之间都称老师。而我自己，面对比我小的同事，称呼都是直接名字（3个字名字取后两位），我觉得这样比较亲切比较平等。

2、 碰到不怕麻烦你的人。

这类人我是最怕的，因为我是个不太懂的拒绝的人，一旦遇到那种狗皮膏药一样不怕麻烦你的人，鼓起勇气想拒绝又怕得罪人家，不拒绝又觉得浪费自己时间精力，一直很纠结。不过大多数情况我都会妥协。

3、碰到有回音没回应的人。

这类人呢，就是你和他对接一个事情，他表面上答应的好好的。但是答应完了没有任何后续反馈。你催呢，怕影响到人家，你不催呢，他一点回应都没，你也不知道事情推进到什么地步了，心里没底。

4、碰到中年职场老油条。

这类人职场中真的玩不过他们，办公室政治玩的贼六，甩锅第一名，抢功第一名，避重就轻第一名，踢皮球第一名，对线拉扯第一名，长期与其打交道，不仅会磨灭你的斗志热情，还会慢慢让你躺平同化。

再说下最怕碰到的几种事情：

1、碰到一个很大的事项，然后里面涉及很多跨部门合作。让你牵头，但没给你授权。

2、临时问你要一个很大的汇报，而且要的很急。以前经常遇到，下班前突然接到一个大ppt，第二天给老板汇报，然后就是一个不眠夜和无休止的旋转腾挪。

3、三堂会审改ppt。你一句我一句，最后ppt接近重做。

4、突然空降一个大领导。这就意味着要大面积洗人了，祸及央池。

5、上面没有一个挺你的领导。做好了，没人提你邀功，做不好，没人给你兜底。

最后说下最害怕听到的几种话术：

1、你的成长速度有点慢了。

2、那你负责整合一下大家的意见吧。

3、这个汇报的框架逻辑有点乱。

4、你现在方便吗？/空吗？/什么时候电话一下？（周末节假日的时候）

5、你来我办公室一下。

6、公司最近的情况你也知道……

7、最近你的工作不在状态。

8、下班后你留一下。

9、每个人的ppt最后交给xxx（我）汇总。

10、这个汇报要的比较急，你尽快赶出来。

11、这个是公司的决定，也不是我能左右的。

Answer 2

拓展点正面的人际，看点书，把工作做精细。

在职场和社会生活中需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。

有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。