Question

有假条，算旷工吗？

我生大病后，一直在家休养至今有4个月。这期间均有医院假条。近日单位通知若不上班，将按旷工计，请问他们的决定符合劳动法吗？是不是违法决定？谢谢

Answer 1

旷工，指无正当理由不请假不出勤的情况。这里的不请假，指没有按规定程序履行请假手续的。因而，有假条，是否算旷工，不能简单定论。如果有正当理由或者这假条按规定程序经过了批准，就不应当算旷工，反之应当算旷工。

Answer 2

原则上有假条不能算旷工，但各单位有自己的规定。如果企业有能力证明你的病不足以使你无法胜任现在的工作（如他们申请鉴定后的专业医院证明），那么你的长期病假的假条可能会失去作用。

Answer 3

得看病假条的内容，要是感冒休假4个月，肯定不行；并且企业可以要求专业医院对你的病情进行诊断，要是证明你可以上班，那长期病假条是无效的。
当然，你的病假条要是有充分的证据证明无法参与工作，而公司给你判矿工，你是可以向劳动仲裁部门申诉的。

Answer 4

嗯
当然不能算旷工
估计公司也是吓吓你,毕竟你长时间不上班,他们的岗位就缺人了.
不知道单位的通知是什么形式的,只要没有按旷工计,就不能定他们违法.如果真的按旷工来计算了,你可以到劳动仲裁部门投诉的

Answer 5

不算啊