关于没签合同怎样辞职的问题

我在一家台资工厂里做了大半年，觉得工资太低想要辞职，因为要过年了不想再耽搁一个月，现在有三个问题，第一，厂里没有和我签订合同（至少我没有亲自牵过），但是厂里有给我买各种保... 我在一家台资工厂里做了大半年，觉得工资太低想要辞职，因为要过年了不想再耽搁一个月，现在有三个问题，第一，厂里没有和我签订合同（至少我没有亲自牵过），但是厂里有给我买各种保险，交辞职报告后可不可以立即走人，走人后能不能拿到工资。第二，没钱合同但是有买保险能不能拿到那个双倍工资。第三，进厂签合同是正规的是该我去找公司签还是公司来找我签。谢谢大家展开

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21世纪第一圣人
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知道大有可为答主

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既然用人单位同您没有签订劳动合同，也就不存在解除劳动合同的问题。您的辞职不属于解除劳动合同，不需要按照《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定处理。您可以以用人单位不同您签订劳动合同为由提出辞职而解除劳动关系，并要求用人单位结算和支付全部工资。
《劳动合同法》第七条中规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，而原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。用人单位为缴付了社会保险费，恰好证明其同您建立了劳动关系，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，您可以要求用人单位在相应的工作时间段支付二倍工资。
《劳动合同法》
第十条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，用人单位应当主动同您签订劳动合同。

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追问

如果我提交辞职报告公司领导不批该怎么办，应该走什么途径保护自己的利益？还有双倍工资应该怎样申请？

追答

可以向当地劳动保障监察机构投诉，也可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。前一种办法程序简单，投入的时间和精力也会比较少，但可以需要作出较大让步。后一种办法问题解决可能彻底一些，但程序比较繁琐，需要投入较多时间和精力。您可以根据自己的情况，选择合适的方式。

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理念真sR
2014-01-28 · TA获得超过125个赞

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你的提问，完全可以直接走进公司人力资源部办公室问。不要担心他们拿异样的眼光看你，事难办、脸难看是正常的；不过可以给你简单的介绍一下：首先，公司交的保险都是有社保号的，如果你连社保账号都不知道有没有.....；其次，没有与公司签署劳动合同，那么你肯定不是正式工，而且我猜你的岗位也不是很高，至少不是技术岗位（台资企业一般都卡国家法律法规，节假日肯定放假，因为他绝不想付三倍工资）；最后，工资发不发那也要看公司财务有没有给你做工资表了。如果你是被正当开除厂籍（好像你知道是不是“正式工”），那肯定就什么没有了；
以上都是猜测，勇敢的走进人力资源部，答案就在那里；而且，辞职也需要提出辞职申请，可以谈好离职日期的，这段时间可以理清现在关心的和以后要做的事情。

追问

社保卡在我手里，因为查过每月医疗保险都有交所以我知道公司有给我交保险，而且工资条上也有扣保险，在厂里做大半年还不是正式工······那工资和正式工一样该怎么解释？这个不是技术岗位是怎么猜出来的······    我也知道可以在厂里人事部去问，难道你妄想厂里会考虑你个人的利益给你说实话，比如给你说你可以去劳动局告我们，然后我们可以赔你双倍工资······你觉得呢？

追答

这个双倍工资的事情，始终是要走仲裁的，可以肯定的说不签订劳动合同是公司违规。但是，你飞得要他赔偿另外一份工资是不太可能的。遇上“拖”你就得不偿失了，应发已发就是很好的结局了，不过有的台资企业或许会受到相应记过处罚吧。毕竟是人治，你的工资没有拖欠就好了。辞职一定要走正常手续，有不少一块肉，你说是吧。大约一周就能办完了。