Question

关于没有签订合同辞职的问题

就是一开始工作之前交了两百块钱的押金 这个是开了发票的 公司说前两个月是实习期间所以提前7天交辞职报告 然后要押半个月的工资这个应该是正常的 因为每个单位基本都这样 我现在就是想知道 我提前7天辞职的话 公司会不会批准辞职 然后要的到除了压的两百块钱押金 还要的到那半个月的押金吗?
要是过了7天的话公司要是以还没招到人为借口不准离职怎么办？
还有与公司一直都没签订合同的
我是法盲所以请教大家 谢谢

Answer 1

我以前是干劳动保障的，这个问题我可以回答你。
不管你交的押金，还是压工资。这都是不合法的，也没有法律依据的。只是每个公司有这样相关的规定，你不履行这些内部规定，你也进不了那家公司对吧。
但是你既然选择辞职，又没有签订劳动合同，那么你可以随便离职。想拿走它押你的工资和押金，就需要你相关的，在这家单位工作过的证明。比如工资条啦，公司一些人员的证明啦之类的。为以后劳动仲裁做准备。不过我个人建议你最好不要和公司撕破脸皮，有些事情还是和气解决的好，劳动仲裁是最后一步，希望对你有帮助。

Answer 2

按照目前劳动法的规定不签订劳动合同的 劳动者可以随时解除劳动关系的

Answer 3

可到劳动稽查部门投诉他

Answer 4

要离职怕钱没处拿。依法看押金是企业违法，未签合同企业违法。因此，无论如何，工资与压押都是依法可以要回的。公司以未招到人为借口不准离职不合法。依法企业收押金与未签合同还要被处罚的。但实际生活中，建议能协商以协商办。