Question

未签订合同，辞职的问题

我在一家私人单位上班4个月，因为有其他事务所以想辞职。但是公司规定试用期三个月，试用期满后辞职必须提前15天提出，否则扣发当月工资，今天17号了可是3月的工资还没法。请问要是我今天提出辞职，公司有没有权力扣发我本月的工资？加我在内的所有人都没签合同。
关键是我试用一个月后，公司说可以转正，但是没有毕业不能签合同，只是口头上的协议

Answer 1

　　未签订合同，一般劳动者按照正常的辞职程序是提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

　　四、用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。

Answer 2

试用期内随时可以走人的，公司没有权利扣你工资

Answer 3

我晕。。。。你还没有毕业啊。没有毕业就不是劳动关系了。你把你的情况说清楚一下，我再补充。

如果你是2008年1月1日以后到的该公司，有如下几点需要注意：
1、超过1个月没有签订劳动合同，公司需要支付双倍工资的。超过1年未签订劳动合同，视同公司同员工签订无固定期限劳动合同。这点对你有利；
2、你已经过了试用期，所以要走你就只有辞职；该公司规定的‘辞职必须提前15天提出’是合理的，‘否则扣发当月工资’是不合理的，公司无权扣发工资的。
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