Question

求大家帮忙做劳动法大作业！！！！！！

案例：2010年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘，王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不能实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力分别为1.5和1.0，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合同，合同试用期为2个月。王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某承认让其胞妹顶替的事实。2011年7月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。王某诉称：“在应聘上确有弄虚作假，但入场后工作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其他工作。原定劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。”
（1）该劳动合同是否有效？为什么？
（2)若印刷厂解除与王某的劳动合同后，是否有权获得报酬？

Answer 1

1. 劳动合同是无效的，因为劳动法规定，凡是以暴力，欺诈，或者违反对方主观意图签订的劳动合同，则合同无效或部分无效，王某本部符合用人单位该岗位的录用条件，但是其用冒名顶替的方式进入公司，属于欺诈行为，因此企业一旦查实，并以王某以欺诈方式入职公司为由解除其劳动合同，会受到劳动争议仲裁部门的支持。

2. 员工的劳动报酬属于合法所得，法律予以保护，因此，已产生的劳动行为应当给予相应的报酬。