Question

有什么法律是保护暑假工的？

我妹高三考试完在广州的华辉拉肠做暑假工，本来打算做2个月的，是6月14日入职的，到7月份，才提前2，3天说不要我妹做暑假工了，她们找到长期工了。在劳动法中他们是属于违反了劳动法的，可是她是暑假工不受劳动法保护。可是因为7月份很多单位都已经招满人了，根本就找不到工作，如果你一早不要就不要请人家，明明说了做2个月的，人家才做了一个月。耽误了人家的时间，觉得这样的店家好过分。什么赔偿都没有。如果有法律保护一下这些弱小的劳动群体就好了。

Answer 1

关于这个问题，最好的方法是跟经理协商，看能否解决，当然，在跟经理协商的过程中态度好一点。法律上对试用期员工保护的条例很少，而且并不知道暑期工有没有签合同，没有合同很难维权。

追问

一般暑假工都没有签合同的。唉，看来我们国家真的应该出台一些法律保护一下暑假工，实习生之类的侵权事件了。

追答

是啊，所以还是去大公司比较不会被坑。
请采纳，O(∩_∩)O谢谢