未满16周岁的孩子 暑假去发传单算违法吗？算请童工吗？
5个回答
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临时性的雇佣不存在劳动关系。所以不算正式招用童工。发传单也不是重体力劳动。但如果出现人身意外伤害，用人单位就有责任。。
【12】 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
【第十五条】 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
【12】 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
【第十五条】 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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孩子不违法，用人单位违法
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怎么举报
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不要举报，小孩子也是迫不得已才出来挣钱的
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管的没那么严，如果出了事就肯定有法律责任
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一般公安机关和劳动部门是不会介入这些琐事的
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如果有人举报，那管不管
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没事的，不会有人管
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