Question

你好，我像你咨询下关于劳动合同的问题

我是一名大学刚毕业的学生，1月份来这公司，不小心签了3年合同，但是现在我就想辞职了，然后跟我们老板说了，然后老板不同意，他说如果要强行离职，需要我赔偿公司的损失，可能高达好几万，请问这种情况我该怎么办？

Answer 1

您的劳动合同是如何签订的？老板说的需要赔偿的事情是否在劳动合同当中？或者与您签订了相应的补充协议？或者是企业提供了相应的培训？需要您进行补偿？
如果都没有，您是不需要赔偿的，只要您提前一个月提出辞职申请，一个月后无论老板是否同意，您都可以办理相关手续走人，老板如果强行阻拦。可以申请劳动争议仲裁。

1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是（如果还没有写直接从第二步做起）：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

追问

我当时没注意这些，他给我说签3年就可以做公司其他比较赚钱的事情，所以就签了3年合同，但是我转正了后，每个月工资都没发完，提成都不发，一直推脱说年底发，但是根据其他老同事的情况，我发现提成很多都没发放，甚至有2年前的提成都没发完，我觉得这样很没意思，做的越多感觉越亏，所以我就想找点走了，但是我给他说明离职，他说需要赔偿公司损失

追答

您看的我上面问您的问题了吗？
如果只是他在说，没有任何文字性的东西做支持，是不需要进行赔偿的，
提交辞职报告，一个月后就可以走人，如果在遇到阻拦，就可以申请劳动争议仲裁。

追问

其中有一条是，乙方违法或违反劳动合同的约定单方解除本劳动合同给甲方照成损失的，所以我担心这条

追答

上面明示金额了吗？明示为什么要支付赔偿金了吗？明示需要支付多少赔偿金？还是前面的问题？企业是否提供了培训？
您的辞职会给单位造成什么损失？如何量化？有相应的规定吗？
如果没有，可以不予理睬。
不过最好请身边懂法律的朋友看看您的合同/协议。

追问

没有明示金额，也没有说明怎么支付赔偿金，培训没有单独培训，只是我来了就跟着他们老员工一起学了一阵子，就这样

追答

具体的情况这样聊起来太费劲，最好请身边懂法律的朋友看看。
您的情况应该不需要支付违约金的。