Question

秦朝选官制度原则是什么

Answer 1

文职以孝廉制，武官以军功提拔。
秦朝选官制度：吕相为相前及为相初期多采用官吏世袭制，少数情况是统治阶级荐举提拔人才；军队系统着多是采用累军功的方法（二十级爵）。
秦国以军功与养士合二而一，形成客卿以军功升擢的定例，卓有成效，黄留珠先生在《秦汉仕进制度》一书中论之颇详。该书列秦仕进之途为六，即保举、军功、客、吏道、通法、征士。
秦国在战国时期，军功就与劳考相结合。入仕靠军功，而升迁则靠劳绩。

Answer 2

原则：以军功为主要依据的原则。
一、秦代选拔官吏，主要依据军功大小，这个是商鞅变法时规定的。商君之法日：斩一首者爵一级，欲为官者为五十之官。斩二首者爵二级，欲为官者为百石之官。秦统一后，官吏队伍迅速扩大，急需补充新人，而其来源，除保留少量原六国旧有官员外，便由在战争中建立军功的将士充任，特别是中央政权机关的高级官僚和地方县以上官员，多半是功臣。
二、关于县以下的基层小吏，秦有试吏法，即通过目测口试，选用地方有一定威望和能力的人，充担本地基层官吏。

Answer 3

秦朝建立以后，为适应君主专制中央集权的需要，逐步改变以军功授爵的方式，建立和发展了一套比较完整的选官制度，对官员的选拔以直接考查和举荐为主，其中主要方式以皇帝征召、地方及官员推荐，辅之考试考核甄选任用，