Question

请教劳动法关于调休的规定

我上个月（6月份）调休了7.5天，请事假1.5天。当月我实际出勤了12天加上7.5天调休，我的出勤应为19.5天（当月正常出勤21天为满勤，公休9天）。我们HR只给了我14.5天的出勤，多扣了我5天的出勤。
我到HR了解原因，HR给我的解释是：“6月份实际出勤为12天，休了18天，不应再享受9天的公休，我的实际公休只能按4天算。”HR给我举了一个例子：“当月正常出勤为21天，如果我要是调休21天，公司是不会发当月工资的。”
请问HR的这种说法是否合理，有没有违反劳动法。
我们公司是经营家具建材的大型商场，公司里定我每周五周六为正常休息日。公司有规定除了法定国假上班的给算加班费，其它休息时间上班的不给算加班费只给调休。

Answer 1

很绕