Question

劳动法的问题

原单位 是签长期合同 到现在还是挂在哪里不让工作，拿最低生活费，只能在找另外一份工作。
但是现在找到的另外一份工作已经做了5年老板叫我不要去干了，因为没有签订劳动合同 应该这么叫他赔偿？是否可以赔偿？
长期合同的那份工作也做了26年了 应该这么办？难道一直这样挂着？

Answer 1

工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张十一个月的双倍工资。还可以要求经济补偿金，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

未签劳动合同，从第二个月开始支付双倍工资。

Answer 3

建议申请劳动仲裁，长期合同解除劳动合同可以要求经济补偿

Answer 4

广东胡律师：

没有签订劳动合同，你可以要求08年元旦后第2个月开始的双倍工资赔偿。

Answer 5

你手里有证据吗？例如：厂牌。工资条。等东西吗？有的话只要公司同事有5人以上为你作证，那你就去告他吧。稳赢！赔偿的话是按照你去哪家公司工作到现在的总时间及劳动法规定的每月最基本工资来赔的，比如你干了一年就要赔你12个月的基本收入！明白了吗？