Question

灵活用工火爆，想了解下薪福社倡导的社会化用工同灵活用工有什么关系？

如题？

Answer 1

先说下灵活用工吧。灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才。而社会化用工，由用友薪福社定义，是指个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，双方直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。像现在热门的外卖闪送、代驾平台都属于社会化用工的典型案例。
而关于二者的关系，其实社会化用工是灵活用工的一种。从法律维度上讲，企业运用“灵活用工”可分为建立非标准劳动关系和不建立劳动关系两大类别。非标准劳动关系中的派遣、外务、劳务工等，都属于灵活用工。而与企业建立合作关系的经纪人、独立承包人、兼职/零工及自由职业者等的社会化用工人员也是灵活用工的组成部分。

Answer 2

节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.