公司未签订劳动合同怎么辞职呢？ 100

公司未签订劳动合同辞职需不需要提前30日？还是可以随时走人单位有没有权利不同意有没有权利克扣工资？... 公司未签订劳动合同辞职需不需要提前30日？还是可以随时走人单位有没有权利不同意有没有权利克扣工资？展开

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#热议# 上班途中天气原因受伤算工伤吗？

山人老施

高粉答主

2018-11-20 · 知识改变命运，成就你我

山人老施

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1、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿呢?

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2、没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位呢?

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。

员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

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2018-11-20 · 委托催欠，判决书查询

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试用期内，员工提前3天书面形式提出离职，过了试用期，提前30天以书面形式提出离职。公司无权扣钱。
1，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。
2，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
3，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
劳动法关于员工辞职后工资结算的规定
根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。