Question

员工背景调查你们都信任较真背调吗？

今年公司需要扩大规模，招聘要求和数量更多了，上级要求入职员工要有质量， 想找较真背调做入职背景调查，值得信任么？

Answer 1

我们公司跟较真合作也有一年了，新招入的员工每一位都有经过较真的背景调查。如果说你这边需要大量招聘，建议你对背调的内容进行等级的划分，因为其实背调的成本并不是特别低，所以可以根据职级的不同选择相应的背调服务，比如基层员工，调查的内容有信用信息（学历、不良记录、法院诉讼记录）以及一段工作履历、一位上级证明人访谈；中层员工，除了信用信息外，调查两段工作履历，每家公司再找直属上级和同事进行访谈；高层员工，除了信用信息外，调查三段工作履历，每家公司找直属上级、同事和下属访谈，还会增加一个自主寻访证明人的服务，获得更加客观的评级。

Answer 2

背景调查是一种参考数据。不能简单说信任或者不信任。
1.背景调查受到很多因素的限制。我们去调查只能是尽量去还原情况。很多情况下也存在一些特殊情况，或者之前领导同事存在比较主观的判断或者说辞，难以靠背景调查就对一个人下断言。
2.中高岗位，一般会选择做背景调查的。也是必要的，一般求职者是会配合提供相关信息的。
3.背景调查严格意义要当事人同意，要告知，我们要去做这样的背景调查，您可以接受吗？
这也是用人单位应该做的。
希望帮助到你，谢谢！

Answer 3

通常需要做背景调查的员工，
而且真的是花费力气
找别人调查他的背景，
这一类的员工
肯定是非常重要的那一种，
只要招进来，
就是很重要的职位，
而且他们的工资待遇也很高，
如果是一般员工，
这样非常得不偿失，
不太划算。