Question

哪些情况下需要考虑跳槽？

跳槽是一门学问，也是一种策略。如果考虑得周全，你将如鱼得水，如果处理不好，你将痛苦万分，追悔莫及。

Answer 1

                                     

你跳槽符合以下几个标准，我觉得你可以考虑选择跳槽：

一、工资比以前涨幅20%以上

如果你跳槽后只是涨了几百块钱，而且岗位又没有什么变化，我建议你还是老老实实地呆在原来的公司。就算这家公司并不是很差，只是你无法接受它的一些客观存在。再坚持一下，你会得到更多。

二、职位升迁

职位升迁意味着职业的向上发展，更意味高工资。这就是我们跳槽的目的，如果有这条，而现公司无法给你这样的职位，那跳槽就是自然而然的事了。

三、平台更大

这种情况不仅仅是指公司规模变大，更重要的是你的权利、职责的变大。这样你可以接触到更多的东西，你做主的机会更多，你成长的机会就更快！

四、现有工作不是你喜欢的

如果现有的工作不是你喜欢的工作，那你可以考虑跳槽转行了。但是我不赞成马上就跳槽，就像我在一篇文章里说的，很多时候，你不喜欢一份工作，往往不是你真的不喜欢，而是你还没有足够的能力去做出成绩，没有成就感而导致你不喜欢它。但是能力是可以训练出来的，所以再给自己一点时间，这段时间全力以赴去做，同时要注意提升自己的能力，看看自己是否能够在这个岗位上做出成绩。曾经有个做贷款的朋友，刚开始也不喜欢，也总嚷着要跳槽转行，我告诉他，你先努力做半年，毕竟还年轻！结果他真的很努力去做了，在那半年里，他成了公司的销售冠军，在这个时候，你觉得他还会离开这家公司，还会不喜欢这份工作吗？所以喜欢与不喜欢有时不是绝对的，时间长了，你有可能也会喜欢上它。

（刘仕祥原创作品，转载请关注微信公众号szzqd138索取权限！）

Answer 2

                                     

你跳槽符合以下几个标准，我觉得你可以考虑选择跳槽：

一、工资比以前涨幅20%以上

如果你跳槽后只是涨了几百块钱，而且岗位又没有什么变化，我建议你还是老老实实地呆在原来的公司。就算这家公司并不是很差，只是你无法接受它的一些客观存在。再坚持一下，你会得到更多。

二、职位升迁

职位升迁意味着职业的向上发展，更意味高工资。这就是我们跳槽的目的，如果有这条，而现公司无法给你这样的职位，那跳槽就是自然而然的事了。

三、平台更大

这种情况不仅仅是指公司规模变大，更重要的是你的权利、职责的变大。这样你可以接触到更多的东西，你做主的机会更多，你成长的机会就更快！

四、现有工作不是你喜欢的

如果现有的工作不是你喜欢的工作，那你可以考虑跳槽转行了。但是我不赞成马上就跳槽，就像我在一篇文章里说的，很多时候，你不喜欢一份工作，往往不是你真的不喜欢，而是你还没有足够的能力去做出成绩，没有成就感而导致你不喜欢它。但是能力是可以训练出来的，所以再给自己一点时间，这段时间全力以赴去做，同时要注意提升自己的能力，看看自己是否能够在这个岗位上做出成绩。曾经有个做贷款的朋友，刚开始也不喜欢，也总嚷着要跳槽转行，我告诉他，你先努力做半年，毕竟还年轻！结果他真的很努力去做了，在那半年里，他成了公司的销售冠军，在这个时候，你觉得他还会离开这家公司，还会不喜欢这份工作吗？所以喜欢与不喜欢有时不是绝对的，时间长了，你有可能也会喜欢上它。

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Answer 3

工作时间长了，对这份工作没有兴趣了，或者领导对你有偏见，或者你在公司受到了什么不公平的对待，和同事之间的琐事无法化解的时候，建议考虑跳槽，或者辞职，让自己静一静。

Answer 4

哪些情况下需要考虑跳槽？一般呢，是如果这个单位现在经济情况不十分景气，逐渐逐渐下滑，有倒闭的危险，这个时候需要跳槽，或者说那你在这个单位专业不对口，索取所学非所用，有劲使不上这个时候也需要跳槽三的，就是和领导啊，同志们之间关系没处理好，也不好调和了，应该换一个环境试一试，这个时候呢，也需要跳槽

Answer 5

1.首先你得要认清你有没有这个实力跳槽？因为离开了这个公司之后以后什么都是要重新开始，你自己有没有独当一面的能力？或者有没有自己独特的技能和才能？
2.还有跳槽的原因那肯定就是需要钱了啊，比如家庭的开销或者要成家立业等等，这个时候可以考虑跳槽来或者更高的薪酬。
3.跳槽的主要目的还是薪酬上的不满意。假如公司每年薪酬的涨幅低于10%的话是可以考虑跳槽的；或者尼主动跟公司申请涨工资，假如公司拒绝的话那就只能跳槽了。
4.抛开那些主动的原因，假如出现公司有点针对你的时候那就毫不犹豫跳槽来，这个时候就不是薪酬的问题了。因为公司可能在某些方面对你不满意就开始给你穿小鞋了，这个时候你就要赶紧找下家了。