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农信社招聘结构化面试和半结构面试

农信社招聘考试的面试中，常见的考试形式就是结构化面试、半结构化面试、和无领导小组讨论。那么今天环球青藤小编就来给大家说一说农信社招聘结构化面试和半结构面试。

Answer 1

①结构化面试：通过试题组成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按照统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

考察要点：结构化面试主要考察考生综合分析能力，言语表达能力，应变能力，计划、组织、协调能力，人际交往的意识与技巧，自我情绪控制，求职动机与拟任职位的匹配性以及举止仪表。

特点：结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为农信社面试的基本方法。

②半结构化面试：在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试。

考查要点：半结构化面试中最常考的题目是自我介绍。自我介绍是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。

特点：半结构化面试综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。

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