Question

为什么要使用招聘管理工具呢？

招聘工作从业5年多，开始的时候会傻傻分不清“招聘平台”和“招聘管理工具”，我以为都是一样的东西，后来才知道，原来还有个专门为简历设置的管理工具，有哪位大神，能给我解释一下，所谓的“招聘管理工具”到底有什么作用？有什么性价比高的推荐吗？（托请绕行哈）

Answer 1

1. 招聘平台，是指获取人才资料及简历的渠道，比如智联、前程、boss直聘等等。招聘管理工具，是指人事部从事招聘工作时使用的一种辅助工具，也可以是招聘管理软件或招聘管理系统。
2. 市面上的几款主流招聘管理工具，比如北森、品聘（前身叫金略）、54HR、谷露、大易等，都是比较成熟的招聘管理工具，各有各的特点。我自己用过品聘、谷露，性价比还可以，就是页面有点复杂，新手用起来脑瓜仁儿会疼一阵子。朋友的公司有用北森和大易的，一般都是大企业用，因为巨贵。我现在用的是54HR，相对功能没那么健全，但日常招聘、简历的管理都能应付，界面比较简洁；而且两个用户之内免费使用（不知道以后会不会取消），比较适合中小型企业HR和猎头使用。如果你是要性价比高的，推荐54HR。

Answer 2

这是人力资源管理系统的细化分支。
包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析。
招聘管理系统与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于，互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。